La paradoja del ahorro y la morosidad

Los datos económicos a nivel global no dejan duda de estamos en crisis, y esta vez con especial intensidad.

Este bombardeo de noticias económicas y de mensajes, en ocasiones, apocalípticos, dejan indiferentes a muy pocos. En mi caso, surgen una serie de reflexiones que, por qué no, voy a compartir con vosotros.

Estamos en la famosa cuesta de enero. Sin embargo, yo sigo viendo los restaurantes los fines de semana a tope. Muchos de ellos, en caso de no reservar, mejor dejarlos para otra ocasión. Y curiosamente, los más llenos, en muchas ocasiones son los más caros. Entro, miro, pregunto: ¿dónde está la crisis? Porque haberla, como las meigas, hayla.

Imagen: Rocorocks.

Por otra parte, una gran paradoja. Los datos nos dicen que los niveles de ahorro crecen mes a mes. Que la gente aplica lo de nadar y guardar la ropa, y que hacía años que no se ahorraba tanto. Sin embargo, la morosidad crece mes a mes. ¿En qué quedamos?

Para mí que esto de la crisis es un juego un poco perverso donde cada uno va a sacar tajada, su tajada propia. Luego hablamos de las empresas, que en época de crisis aprovechan para adelgazar sus plantillas, con la excusa de las dificultades económicas. Quizá sólo son el reflejo de una sociedad que, a la vez, ahorra y se vuelve más morosa.

¿Cómo lo veis?

¿Seguiremos de copas?

Vaya, vaya, ... imagino que os he pescado a muchos pensando en la ingesta alcohólica de esta Navidad, o del fin de semana. Pero no. Esta ocasión hablo de fútbol.

Esta tarde se enfrenta el Racing de Santander al Valencia, en tierras mediterráneas en el partido de vuelta los octavos de final de la Copa del Rey 2008/09. El empate a uno en la ida, hace que haya alguna opción, aunque las posibilidades se reducen si el Valencia presenta su once titular.

Suerte a los Racinguistas, con permiso de aquellos de vosotros que seáis Chés.

Marla y su punto de vista nos dejaron

Hace tiempo que no añado ningún nuevo blog a mi lector Google Reader.

Una de las consecuencias difíciles de evitar, es ver cómo muchos blogs antes más activos, van difuminándose con, cada vez, menos posts. Sigo entrando en ellos, agradezco nuevos posts aunque poco frecuentes, pensando en que incluso este blog puede ser uno de ellos ahora.

Lo que también ocurre a veces, no siempre, es que nuestros compañeros de blogosfera se despiden. Y estos días, leyendo posts atrasados, he visto como un blog que me ha tenido enganchado durante tiempo nos ha dejado.

Ese blog es Yo, yo misma y Marla (mipunttodevista.blogspot.com). Difícil olvidar esos posts siempre comenzados con un trozo de canción, y con reflexiones en un blog 100% personal. Únicamente quedan en lector de feeds sus posts, ya que el blog está con acceso denegado.

A pesar del "Game Over" muchísima suerte y muchísimo ánimo.

De vuelta al trabajo: satisfacción o compensación económica

Tras unas semanas de auténtico tiovivo, toca reanudar la actividad laboral en un año que para muchos va a ser nuestro primer ejercicio de lleno en la crisis.

Muchos de aquellos que no pudimos vivir la crisis del '93, estamos, a la vez expectantes y preocupados ante lo que nos deparará 2009.

La primera reflexión en este día de regreso, me ha llegado viendo un post sobre trabajo y aburrimiento en el blog vida de un consultor. Personalmente, sigo "presumiendo" de disfrutar con mi trabajo, pero siempre me cuestiono hasta qué punto la parte económica influye en esa opinión.

Creo que nadie es capaz de disociar totalmente la parte de satisfacción personal de la económica, pero el simple hecho de reflexionar puede ayudar a tener las cosas más claras.

Así que ánimo. Como suelo decir, superado un día como el de hoy, o el de vuelta de las vacaciones de verano, el resto son pan comido... aunque en un año como este, hay que mantener todas las alertas encendidas para dar la talla.

Satisfacción o compensación económica. ¿Qué opináis de vuestro trabajo?

El euribor baja del 3% por primera vez desde febrero de 2006

El euribor a un año, nos ha dado una alegría a modo de regalo de Reyes, situándose en el 2,995% a 5 de enero de 2009.

Es la primera vez que baja de la cota del 3% desde febrero de 2006. El dato cobra mayor importancia teniendo en cuenta que los bajos niveles de inflación (que ha cerrado 2008 en el 1,5% marcando el nivel más bajo en 10 años), auguran subidas salariales prácticamente nulas.

Este año el mayor poder adquisitivo vendrá por la revisión de las hipotecas, cosa a la que estábamos ya poco acostumbrados.

Quiebra de vocaciones en profesiones TIC

Para frenar este déficit, AETIC apuesta por fomentar la formación tecnológica de desempleados e inmigrantes, con el fin de conseguir profesionales cualificados.

El presidente de Fundación de Tecnologías de la Información, José María Vilà, aseguró, en la presentación del estudio Análisis de la oferta de Profesionales eTIC, que “una de las principales causas del déficit de profesionales TIC identificadas en el estudio es la quiebra de las vocaciones científico-tecnológicas entre los jóvenes que acceden a la universidad”. En este sentido, señaló que en los últimos años se ha producido “un descenso generalizado tanto de la matrícula universitaria en titulaciones TIC como de matrículas en el bachiller científico-tecnológico”.

En este sentido, el informe presta una atención especial al papel de la mujer en el sector tecnológico y se observa una baja presencia de la mujer en las carreras universitarias y profesionales de carácter científico y tecnológico. Su presencia en las titulaciones técnicas se reduce al 27 %, mientras que en la Universidad es del 54%, y en particular, en las TIC está en torno al 20%.

Desde el punto de vista de la formación, el presidente de AETIC, Jesús Banegas, destaca “la necesidad de diseñar programas formativos basados en la experiencia y desarrollando la nueva legislación al respecto para poder proporcionar las respuestas adaptadas a las demandas profesionales del sector, tal y como se viene realizando a través de la Fundación Tecnologías de la Información de AETIC”.

Como soluciones a la actual situación, en el estudio se destacan la formación a desempleados, la inmigración cualificada y la reconversión de profesionales mediante formación específica. En este sentido, Banegas señala que la captación de inmigrantes cualificados debe potenciarse con la formación en origen, que complemente su adiestramiento y permita una selección ligada a un compromiso de contrato, y en destino, para que su adaptación sea más rápida y completa. Así, el estudio aboga por la potenciación de la Formación Profesional y, en el caso de las eTIC, sobre todo la de grado superior para dar respuesta a las cualificaciones requeridas en el sector.

Asimismo, el informe destaca el problema del déficit en la acreditación de la cualificación profesional, con más del 60% de la población activa que no está profesionalmente acreditada. La acreditación introduciría en el mundo profesional más transparencia, confianza y mejoraría sustancialmente la movilidad tanto nacional como internacional, para lo que es necesario la implicación de las empresas del sector.

Este estudio, presentado por la Fundación de Tecnologías de la Información, forma parte del proyecto Adapta, que aborda el análisis cuantitativo de la oferta de profesionales que salen de las instituciones educativas y de la demanda de los mismos por parte del sector económico relacionado con las tecnologías de la información, la comunicación y la electrónica. El estudio ha sido realizado en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal y Fondo Social Europeo y la Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones de España (AETIC).

vía ticpymes.es.

Puedes encontrarte el 2 de enero tu empresa cerrada

Nos quedan menos de 48 horas para que 2008 acabe. Quizá más que nunca se afronta el próximo año con incertidumbre.

Por tal motivo, posiblemente el próximo 2 de enero vaya a ser uno de los días con más incertidumbre no sólo del año, sino de los últimos años para muchos españoles.

El miedo a perder el empleo se acentúa: informes, tertulias, "la que está cayendo", etc. Y ahora, nos ha dado por repetir como auténticos ovinos (léase borregos) que el día 2 de enero muchos se pueden encontrar la puerta de su empresa cerrada.

Imagen: reba´s

Creo que es principalmente una frase hecha, que se transmite por el boca a boca, sin pararnos a pensar. Realmente no creo que tenga mucha base.

Para que se produzca un cierre masivo de empresas el 2 de enero, se necesitaría un ejercicio de planificación que brilla por su ausencia en la mayoría de las empresas españolas. Ni se planifican medidas anticrisis, ni los EREs, ni los procesos concursales, ni los cierres. Así nos va, siempre nos pilla, tanto lo bueno como lo malo, en paños menores.

Y por otra parte, el cierre del ejercicio 2008, del cual se podría obtener información para tomar decisiones, lleva en el mejor de los casos 3 semanas, y en muchas compañías casi 3 meses.

Si todavía puedes anticiparte a una situación de pérdida de empleo, mejor cuanto antes. Creo que eso puede ayudar a ver un resquicio de oportunidad en una situación de clara amenaza.

En cualquier caso, feliz y próspero 2009.

Retenciones un 2% menores para los hipotecados en 2009

Se acerca el principio del año, y con él, las esperadas subidas salariales.

Podría decirse que casi cada empresa tiene su método para el cálculo de los nuevos salarios. Gran parte de ellos, o al menos el escenario de mínimos, son marcados por los convenios colectivos, si bien cada vez son más las empresas que tienen en cuenta el mérito, a través del desempeño o el cambio de categoría, para establecer las nuevas retribuciones.

Imagen: Mario's Planet

Un factor importante es el IPC (índice de precios al consumo), que va a finalizar el año con un valor bastante menor que el que presentó a mediados del mismo. Se espera que el IPC de diciembre de 2008 se sitúe alrededor del 2%, y un escenario para 2009 en el que podría rondar el 1%.

Esto augura aumentos de sueldo muy bajos, lo cual ralentizará la convergencia de sueldos españoles con los europeos. Para más inri, el IPC dista bastante del aumento de los precios en nuestras compras y consumos de cada día, y cada vez hay menos confianza en cómo se calculan índices como la inflación o la tasa de paro.

De manera bastante improvisada (como ocurrió en su día con los famosos 400€ que se aplicarán durante toda la legislatura), el pasado 2 de diciembre se publicó en el BOE el REAL DECRETO 1975/2008, de 28 de noviembre, sobre las medidas urgentes a adoptar en materia económica, fiscal, de empleo y de acceso a la vivienda.

A nivel del salario, lo más relevante es que cuando la cuantía total de las retribuciones sea inferior a 33.007,2 euros y el contribuyente comunique a su pagador que destina cantidades para la adquisición o rehabilitación de su vivienda habitual utilizando financiación ajena, el tipo de retención se reducirá en dos enteros.

Esta medida, que será de aplicación a partir de la nómina de enero de 2009, requiere que antes del día 25 se comunique al pagador (empresa, administración pública, etc.) que se está pagando la hipoteca.

Supongo que alguien pueda ser receloso a la hora de comunicar a la empresa que tiene una hipoteca, sobre todo en tiempos de dificultades en los cuales dicha información puede ser mal utilizada para apretar al trabajador en momentos de necesidad de aumentar la producción o de expedientes de regulación de empleo (ERE). Aquí cada cual puede elegir, pero la medida requiere que el pagador conozca ya no sólo la situación familiar como hasta ahora, sino también si se está pagando la hipoteca.

Imagen: cesarastudillo.

Al igual que con la medida de los 400 €, no queda claro si esta bajada de las retenciones en un 2% va a darnos más liquidez cada mes sin luego tener que pagar más en la declaración del IRPF. Al menos en el Real Decreto no se se menciona este punto de especial importancia.

Desde hace tan sólo unos está disponible el nuevo modelo 145 de comunicación de datos al pagador con el apartado relacionado con la vivienda habitual, que podéis descargar del siguiente enlace.

¿Qué os parece la medida?

Felices fiestas a los lectores del blog

Llega la Navidad, son fechas, son momentos en los que apetece estar unidos y algunos aprovechamos para hacer balance de un año que, como un suspiro, se nos va.

Imagen: Lumiago.

Por mi parte puedo decir que ha sido un año duro, un año de incertidumbre, en el que tuve que enfrentarme a nivel familiar a cuestiones de salud que finalmente se han resuelto bien. Esa es la lotería que me ha tocado en este año: la espera, la esperanza, la incertidumbre y la solución.

A nivel del blog, ha sido un año de relanzamiento, de intensidad y, últimamente, de menor ritmo de escritura. Con los años, las obligaciones y responsabilidades hacen priorizar las aficiones, pero tengo claro que escribir en el blog es algo que voy a seguir haciendo durante mucho tiempo.

Historias de JP me ha permitido conectar e interactuar con muchos de vosotros, y eso es algo de gran valor, que he aprendido a valorar cada vez más, por encima de cuestiones como el ritmo de posteo, la calidad de lo escrito o el impacto de las palabras.

Quiero daros las gracias, que seáis, a vuestra manera, felices estos días y que 2009 os depare todo lo mejor.

Las 7 señales de que tu empleo peligra

Hace unos días un barómetro de opinión indicaba que el para ya es la máxima preocupación de los españoles. Como en casi todas las cuestiones de la vida, anticiparse puede ser de gran importancia tanto para posicionarse en la actual empresa como dentro del mercado laboral. 

Vía cnnexpansion.com, las siete señales que pueden mostrar que el empleo peligran son:

1. Alto al gasto: si el presupuesto originado para el año debe reducirse en todos los rubros o áreas, es una señal clara de que hay problemas en la empresa, de ahí se parte a un análisis de, entre otras cosas, qué puestos son sacrificables o prescindibles.
2. Duplican tus horas: no todas las empresas recurren a despidos durante una crisis, primero intentan aumentar ventas, pero eso quiere decir que todo empleado empieza a tener más trabajo.
3. Adiós a los viajes: esta señal es muy evidente, pues es el rubro más controlable y se pueden cambiar las reuniones a videoconferencias o conferencias telefónicas.
4. Congeladas: normalmente se congelarán contrataciones en áreas que no muestren un retorno inmediato. Quizá sigan contratando en el área de ventas, pero ya no en el de inteligencia de mercados.
5. Nada de fiestas: se cancelan los festejos en las oficinas, por ejemplo, la cena de fin de año.
6. Ya no hay pavo: comunicados internos de que se suspenden los beneficios adicionales que no afectan las cuestiones contractuales, por ejemplo el pavo en diciembre o el regalo del Día de las madres.
7. Radiopasillo: sí, el chisme puede tener algo de verdad. En principio, las empresas deben hacer un esfuerzo por comunicar a sus empleados si van a haber despidos o, si hay alguno, explicar si está relacionado o no con la crisis financiera. Después de esto recomienda no perder el tiempo en rumores, pues esto te hace menos productivo y, por ende, más propenso al despido.

¿Alguna señal en vuestra empresa?