49.084.332 residentes en España en 2.018

49.084.332 españoles en 2.018. Al menos eso es lo que nos dice el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Los datos muestran que la población residente en España superará los 49 millones de personas en el año 2018. Esto supone un crecimiento de aproximadamente 4 millones de personas en los próximos 10 años, lo cual implicará una desaceleración en el crecimiento poblacional.

Además, de acuerdo a las hipótesis consideradas los nacimientos
alcanzarán su valor máximo desde 1983 en el año 2009 y
descenderán paulatinamente a partir de 2010.

Curiosamente, el fenómeno de la inmigración se va a contener en los próximos años, aunque es un fenómeno de difícil previsión. En cualquier caso, los datos indican que entre 400.000 y 500.000 inmigrantes llegarán a España cada año durante la próxima década.

El envejecimiento de la población será uno de los grandes retos en el futuro. Se estima que el mayor incremento se producirá en el grupo de edad de mayores de 64 años, que crecerá un 19,2% en la próxima década.

Más información en el siguiente enlace.

¿Estamos ante el inicio del batacazo de Microsoft?

Allá por el mes de septiembre, leí un artículo sobre resultados de grandes compañías tecnológicas en el primer semestre de 2008. Microsoft apenas crecía un 1 ó 2 % respecto al año anterior. Quizá lo peor, como para otros muchos, estaba por llegar.

Y parece que se confirma. Según recoge Channelpartner, Microsoft va a reducir costes que afectará a diferentes aéreas de la plantilla, como las divisiones de I+D, marketing, ventas, finanzas, jurídico, recursos humanos y TI. En total prevén reducir 5.000 empleos, de los que 1.400 serán inmediatos y el resto en los próximos 18 meses. Estos despidos afectarán a las divisiones de I+D, marketing, ventas, finanzas, jurídico, recursos humanos y TI.

Los resultados que acaban de hacer públicos indican que en el segundo trimestre de su año fiscal han ingresado16.630 millones de dólares, sólo un 2% más que en el mismo periodo del año anterior. Sin embargo, los ingresos de explotación, los netos y las ganancias por acción cayeron un 8%, 11% y un 6%, respectivamente.

Quizá lo malo de la crisis en esta ocasión es que hace difícil ver que parte de los malos resultados son debidos a la mala situación económica, y cuánto influye lo agotado de su modelo de negocio.

¿Cómo lo veis?

Conoce los perfiles más buscados en cada sector

Según recoge Europa Press, un informe de la consultora Hays, que ha encuestado a 40.000 empresarios y que han respondido 584 empresas, estos son los perfiles más buscados para cada sector de actividad.

Los directivos financieros y expertos contables (Accountancy & Finance) esperan que se mantengan las tendencias actuales en cuanto a los perfiles que demanda el mercado de trabajo, fundamentalmente,  business controller, responsable de tesorería y cobro, business partner, director de recursos humanos, contable, junior controller, senior controller y director financiero. De hecho, calculan que la situación de las empresas en 2009 será similar a la del año pasado.

En el sector de servicios bancarios (banking) se ha vivido un año difícil debido a las condiciones macroeconómicas, siendo la crisis subprime la cara más visible de esta realidad. Se prevé que los perfiles más solicitados en 2009 serán los de banca personal y analistas de riesgos (en todas sus variables y particularidades para cada negocio). Según Hays, esta situación es reflejo del hecho de que la mayoría de las entidades afronta un problema de morosidad, motivo por el cual restringen la opción de dar crédito por el cambio estratégico de captar liquidez, para aumentar la solvencia de la entidad.

En el sector asegurador, el mercado español buscará profesionales con perfil tanto técnico como comercial especializados en ramos. De la misma forma, especialistas en productos financieros estructurados, tesorería y desarrollo de productos seguirán siendo profesionales atractivos debido a la escasez  existente en el mercado español de los mismos.

Los directivos y técnicos de los sectores de ingeniería y construcción (Engineering & Construction) consideran que estos momentos de inestabilidad pueden representar una oportunidad de oro para el mercado de la selección especializada, dada la necesidad de los empresarios de buscar profesionales altamente cualificados que puedan dar respuesta a las condiciones adversas. Para este año, los puestos más demandados en ambos cambos serán en las áreas de calidad, ingeniería, energías renovables y obra civil entre otros. Es un momento interesante para las posiciones relacionadas con la gestión de todo el patrimonio construido y adquirido más específicamente para gestores de patrimonio, activos inmobiliarios y gerentes de instalaciones.

En el sector de tecnologías de la información (Information Technology) se demandan cada vez más perfiles orientados al desarrollo de proyectos basados en tecnologías Java, Net y Cobol, técnicos de desarrollo y sistemas, así como todo tipo de capacidades con menos de tres años de experiencia. Durante 2009 se deberá mantener la búsqueda de todos los perfiles que tengan impacto directo en las ventas, gestión y en el área de Sistemas y Programación, dada la necesidad de aumentar el negocio y crecimiento previstos para los proyectos del sector.

En el sector de servicios legales y jurídicos (Legal) ha disminuido la solicitud de abogados mercantiles, posiblemente como consecuencia de la reducción de los proyectos de fusiones y adquisiciones de empresas. Los perfiles más solicitados fueron los especialistas en fiscalidad de empresas (corporate tax) y en financiación de proyectos, así como especialistas en asuntos procesales como el recobro y concursos de acreedores. Para el próximo año los perfiles jurídicos más solicitados serán previsiblemente los de expertos en fiscalidad con alto nivel de inglés, abogados especialistas en Derecho Público y Laboral.

En el sector farmacéutico (Pharma), la retribución es el factor decisivo clave en los cambios de empleo, pero no el único. La demanda de proyectos sólidos con perspectivas de negocio y que proporcionen capacidad de decisión son también factores importantes. En las grandes ciudades se concentran los salarios más altos y las mejores oportunidades profesionales. Para el próximo año, los perfiles comerciales y los médicos serán los más solicitados por los empresarios.

El sector comercial (Sales & Marketing) se revela como uno de los que más han sufrido las consecuencias de la crisis, ya que en el escenario actual de incertidumbre tanto los directivos entrevistados como los candidatos a estos puestos tienden a ser más cautelosos y exigentes. Para el próximo año se prevé un aumento en la búsqueda de perfiles de exportación, comerciales junior y responsables de marketing online, Trade/Category Managers y KM.

En el sector industrial seguirá prevaleciendo la demanda de perfiles comerciales, mientras que se acusa el descenso de búsqueda de estos perfiles en las pequeñas empresas.

Esta información creo que es muy importante de cara a orientarse al mercado laboral. Además, se destaca que, preguntados por si tenían pensado crecer en plantilla de cara a este año, sólo el 34 por ciento dice que sí, aunque la respuesta varía según los sectores.

Así, el 52,7 por ciento de los directivos de servicios de banca reforzaría la plantilla, frente al 44 por ciento de los directivos de servicios legales y jurídicos, el 40 por ciento del sector de tecnologías de información, el  26,9 de los farmacéuticos, y el 16 por ciento de los sectores de ingeniería y construcción.

La paradoja del ahorro y la morosidad

Los datos económicos a nivel global no dejan duda de estamos en crisis, y esta vez con especial intensidad.

Este bombardeo de noticias económicas y de mensajes, en ocasiones, apocalípticos, dejan indiferentes a muy pocos. En mi caso, surgen una serie de reflexiones que, por qué no, voy a compartir con vosotros.

Estamos en la famosa cuesta de enero. Sin embargo, yo sigo viendo los restaurantes los fines de semana a tope. Muchos de ellos, en caso de no reservar, mejor dejarlos para otra ocasión. Y curiosamente, los más llenos, en muchas ocasiones son los más caros. Entro, miro, pregunto: ¿dónde está la crisis? Porque haberla, como las meigas, hayla.

Imagen: Rocorocks.

Por otra parte, una gran paradoja. Los datos nos dicen que los niveles de ahorro crecen mes a mes. Que la gente aplica lo de nadar y guardar la ropa, y que hacía años que no se ahorraba tanto. Sin embargo, la morosidad crece mes a mes. ¿En qué quedamos?

Para mí que esto de la crisis es un juego un poco perverso donde cada uno va a sacar tajada, su tajada propia. Luego hablamos de las empresas, que en época de crisis aprovechan para adelgazar sus plantillas, con la excusa de las dificultades económicas. Quizá sólo son el reflejo de una sociedad que, a la vez, ahorra y se vuelve más morosa.

¿Cómo lo veis?

¿Seguiremos de copas?

Vaya, vaya, ... imagino que os he pescado a muchos pensando en la ingesta alcohólica de esta Navidad, o del fin de semana. Pero no. Esta ocasión hablo de fútbol.

Esta tarde se enfrenta el Racing de Santander al Valencia, en tierras mediterráneas en el partido de vuelta los octavos de final de la Copa del Rey 2008/09. El empate a uno en la ida, hace que haya alguna opción, aunque las posibilidades se reducen si el Valencia presenta su once titular.

Suerte a los Racinguistas, con permiso de aquellos de vosotros que seáis Chés.

Marla y su punto de vista nos dejaron

Hace tiempo que no añado ningún nuevo blog a mi lector Google Reader.

Una de las consecuencias difíciles de evitar, es ver cómo muchos blogs antes más activos, van difuminándose con, cada vez, menos posts. Sigo entrando en ellos, agradezco nuevos posts aunque poco frecuentes, pensando en que incluso este blog puede ser uno de ellos ahora.

Lo que también ocurre a veces, no siempre, es que nuestros compañeros de blogosfera se despiden. Y estos días, leyendo posts atrasados, he visto como un blog que me ha tenido enganchado durante tiempo nos ha dejado.

Ese blog es Yo, yo misma y Marla (mipunttodevista.blogspot.com). Difícil olvidar esos posts siempre comenzados con un trozo de canción, y con reflexiones en un blog 100% personal. Únicamente quedan en lector de feeds sus posts, ya que el blog está con acceso denegado.

A pesar del "Game Over" muchísima suerte y muchísimo ánimo.

De vuelta al trabajo: satisfacción o compensación económica

Tras unas semanas de auténtico tiovivo, toca reanudar la actividad laboral en un año que para muchos va a ser nuestro primer ejercicio de lleno en la crisis.

Muchos de aquellos que no pudimos vivir la crisis del '93, estamos, a la vez expectantes y preocupados ante lo que nos deparará 2009.

La primera reflexión en este día de regreso, me ha llegado viendo un post sobre trabajo y aburrimiento en el blog vida de un consultor. Personalmente, sigo "presumiendo" de disfrutar con mi trabajo, pero siempre me cuestiono hasta qué punto la parte económica influye en esa opinión.

Creo que nadie es capaz de disociar totalmente la parte de satisfacción personal de la económica, pero el simple hecho de reflexionar puede ayudar a tener las cosas más claras.

Así que ánimo. Como suelo decir, superado un día como el de hoy, o el de vuelta de las vacaciones de verano, el resto son pan comido... aunque en un año como este, hay que mantener todas las alertas encendidas para dar la talla.

Satisfacción o compensación económica. ¿Qué opináis de vuestro trabajo?

El euribor baja del 3% por primera vez desde febrero de 2006

El euribor a un año, nos ha dado una alegría a modo de regalo de Reyes, situándose en el 2,995% a 5 de enero de 2009.

Es la primera vez que baja de la cota del 3% desde febrero de 2006. El dato cobra mayor importancia teniendo en cuenta que los bajos niveles de inflación (que ha cerrado 2008 en el 1,5% marcando el nivel más bajo en 10 años), auguran subidas salariales prácticamente nulas.

Este año el mayor poder adquisitivo vendrá por la revisión de las hipotecas, cosa a la que estábamos ya poco acostumbrados.

Quiebra de vocaciones en profesiones TIC

Para frenar este déficit, AETIC apuesta por fomentar la formación tecnológica de desempleados e inmigrantes, con el fin de conseguir profesionales cualificados.

El presidente de Fundación de Tecnologías de la Información, José María Vilà, aseguró, en la presentación del estudio Análisis de la oferta de Profesionales eTIC, que “una de las principales causas del déficit de profesionales TIC identificadas en el estudio es la quiebra de las vocaciones científico-tecnológicas entre los jóvenes que acceden a la universidad”. En este sentido, señaló que en los últimos años se ha producido “un descenso generalizado tanto de la matrícula universitaria en titulaciones TIC como de matrículas en el bachiller científico-tecnológico”.

En este sentido, el informe presta una atención especial al papel de la mujer en el sector tecnológico y se observa una baja presencia de la mujer en las carreras universitarias y profesionales de carácter científico y tecnológico. Su presencia en las titulaciones técnicas se reduce al 27 %, mientras que en la Universidad es del 54%, y en particular, en las TIC está en torno al 20%.

Desde el punto de vista de la formación, el presidente de AETIC, Jesús Banegas, destaca “la necesidad de diseñar programas formativos basados en la experiencia y desarrollando la nueva legislación al respecto para poder proporcionar las respuestas adaptadas a las demandas profesionales del sector, tal y como se viene realizando a través de la Fundación Tecnologías de la Información de AETIC”.

Como soluciones a la actual situación, en el estudio se destacan la formación a desempleados, la inmigración cualificada y la reconversión de profesionales mediante formación específica. En este sentido, Banegas señala que la captación de inmigrantes cualificados debe potenciarse con la formación en origen, que complemente su adiestramiento y permita una selección ligada a un compromiso de contrato, y en destino, para que su adaptación sea más rápida y completa. Así, el estudio aboga por la potenciación de la Formación Profesional y, en el caso de las eTIC, sobre todo la de grado superior para dar respuesta a las cualificaciones requeridas en el sector.

Asimismo, el informe destaca el problema del déficit en la acreditación de la cualificación profesional, con más del 60% de la población activa que no está profesionalmente acreditada. La acreditación introduciría en el mundo profesional más transparencia, confianza y mejoraría sustancialmente la movilidad tanto nacional como internacional, para lo que es necesario la implicación de las empresas del sector.

Este estudio, presentado por la Fundación de Tecnologías de la Información, forma parte del proyecto Adapta, que aborda el análisis cuantitativo de la oferta de profesionales que salen de las instituciones educativas y de la demanda de los mismos por parte del sector económico relacionado con las tecnologías de la información, la comunicación y la electrónica. El estudio ha sido realizado en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal y Fondo Social Europeo y la Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones de España (AETIC).

vía ticpymes.es.

Puedes encontrarte el 2 de enero tu empresa cerrada

Nos quedan menos de 48 horas para que 2008 acabe. Quizá más que nunca se afronta el próximo año con incertidumbre.

Por tal motivo, posiblemente el próximo 2 de enero vaya a ser uno de los días con más incertidumbre no sólo del año, sino de los últimos años para muchos españoles.

El miedo a perder el empleo se acentúa: informes, tertulias, "la que está cayendo", etc. Y ahora, nos ha dado por repetir como auténticos ovinos (léase borregos) que el día 2 de enero muchos se pueden encontrar la puerta de su empresa cerrada.

Imagen: reba´s

Creo que es principalmente una frase hecha, que se transmite por el boca a boca, sin pararnos a pensar. Realmente no creo que tenga mucha base.

Para que se produzca un cierre masivo de empresas el 2 de enero, se necesitaría un ejercicio de planificación que brilla por su ausencia en la mayoría de las empresas españolas. Ni se planifican medidas anticrisis, ni los EREs, ni los procesos concursales, ni los cierres. Así nos va, siempre nos pilla, tanto lo bueno como lo malo, en paños menores.

Y por otra parte, el cierre del ejercicio 2008, del cual se podría obtener información para tomar decisiones, lleva en el mejor de los casos 3 semanas, y en muchas compañías casi 3 meses.

Si todavía puedes anticiparte a una situación de pérdida de empleo, mejor cuanto antes. Creo que eso puede ayudar a ver un resquicio de oportunidad en una situación de clara amenaza.

En cualquier caso, feliz y próspero 2009.