En algunos equipos existe el llamado “síndrome de Apolo”, que puede afectar tanto a la totalidad del equipo como a cada uno de sus miembros de manera individual.
Según los expertos, quienes padecen este síndrome suelen ser profesionales con cualidades extraordinarias y de gran valía en su desempeño individual, pero que tienen un bajo rendimiento en su trabajo en equipo. Algunos de los rasgos de las personas que sufren este síndrome son los siguientes:
- Invierten una gran cantidad de tiempo en un trabajo que no conlleva un resultado proporcionado, lo cual es indicativo de poca eficacia.
- Tratan de convencer a otros miembros del equipo de que adopten su mismo punto de vista y se esmeran en demostrar la debilidad de los argumentos de quienes no piensan de la misma forma que ellos.
- Tienen problemas con la toma de decisiones, al tiempo que éstas no destacan por su coherencia.
- Habitualmente encuentran dificultades para someterse a la autoridad.
- Cuando no están de acuerdo con las decisiones adoptadas por el grupo, tienden a actuar según sus propias líneas de actuación.
- Suelen tener graves problemas para reconocer sus propios defectos.
Soluciones para el síndrome de Apolo.
A pesar de que los rasgos señalados dificultan la colaboración y el éxito del trabajo en grupo, las personas que padecen el síndrome de Apolo son profesionales muy capacitados para realizar trabajos en solitario, por lo que el líder deberá tener en cuenta sus capacidades.
Habitualmente es posible ganarse su confianza con palabras que alimenten su vanidad. Es difícil aprovechar sus cualidades en compañía de otros profesionales sobresalientes, pero esto no significa que deba descartarse su potencial.
vía: Espacio Harvard Deusto.
338 comentarios:
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Puedo llegar a ser un apolista... sobre todo cuando la autoridad no se basa más en criterios jerárquicos que técnicos o humanos (el mítico "porque lo digo yo").
Muy interesante entrada. Es bueno saberlo. Saluducos.
En el athletic club hay alguien asi.... Fran Yeste.
Y es una pena la verdad.
Hola, no sabía que existía ese síndrome, conozco a alguien que encaja perfectamente en ese esquema.
He estado en grupos académicos en los que me e topado con personas apolistas, cuesta un poco tener un equilibrio de grupo así, pero cuando se valora el trabajo en equipo para lograr un mejor desempeño a veces esas personas que sufren ese síndrome lo logran superar.
No soy un apolista, pero si e trabajos con personas que sufren de este síndrome, es complicado trabajar con personas así, pero con paciencia y esmero se puede hacer un buen trabajo en grupo ya que estas personas tiene mucho que dar, pero nada mas hay que convencerlos y saberlos llevar.
En casi cualquier equipo de elite hay alguien asi. Una persona que tiene cualidades para destacar sobradamente, pero que no lo hace del todo e de manera intermitente va pasando el tiempo sin llegar a lo que se esperaba de el.
no sabía que eso que podemos encontrar diariamente en el trabajo tenía un nombre o era un síndrome! qué gracia, yo más bien lo consideraba "peculiaridades de cada uno". Lo importante para mi es detectar esas peculiaridades y afrontarlas con inteligencia emocional, el resto siempre depende de la buena voluntad de las personas, que casi siempre termina por sobresalir y arreglar las desavenencias. Un saludete JP y gracias por compartir aquí estas informaciones, son de ayuda.
Pues no conocia este tipo de sindrome que pudiera afectar a grupos deportivos.
Buen apunte.
Y yo que cada vez que miro al Madrid veo unos cuantos con este sindrome... sera cotagioso???
De estos hay muchos... y en todos los equipos deportivos.
Lo bueno es hacerles saber que tienen este inconveniente, pero si de todas maneras rinden mejor trabajando individualmente, es bueno que se les de la oportunidad.
No conocia que existiera este sindrome, pero obviamente si que me he dado cuenta de que esa figura existia en mas de un grupo deportivo.
Toma síndromes...
Pues entonces hay muuuuchas personas con Apolo por ahí!!
Aun así, es interesante saber que hay gente que pone nombre a los comoprtamientos humanos.
Un sindrome poco conocido pero que abunda muchisimo. Y cada dia mas la verdad
En el caso de estas personas me parece que lo mejor es poder darles algo para que puedan usar esas capacidades individuales y no generar asperezas entre compañeros.
Creo que sería bueno que ellos supieran de su problema, lo aceptaran e intentaran adaptarse al trabajo en equipo.
Pues no conocia el concepto de sindrome de Apolo, notese que se bastante poco de deporte en general, pero siempre esta bien enterarse que cosas asi.
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Yo creo que es algo muy comun, aun que desconociera que tubiera un nombre... muy interesante, gracias :D
¿sólo o en equipo?, buena cuestión y buen artículo. saludos. Rafa
Lo ideal sería entonces poder aprovechar estas cualidades en lo que son destacables y no ponerlos bajo la presión de tener que compartir el trabajo con otras personas.
jajajaja nunca habia escuchado este sindrome, pero parece que hay muchos de ellos jajaja
Ei juegos de mario bross, no creo que sea algo de lo cual deberiamos reirnos no crees?
Hola , queria felicitarte, pues tu pagina es excelente .
te mando un abrazo .
He estado mirando la manera de enviarte un saludo, tan solo veo la opción de dejarte un comentario.
Pues eso que se echa de menos tu presencia en la red.
Un abrazo, JP.
He de reconocer que este sindrome no lo conocia, asi que es la primera vez que leo algo sobre ello, por lo tanto te lo agradezco, que este tipo de cosas es interesante conocerlas.
Muy interesante no tenía idea de que existia el Sindrome de Apolo. Muy clara la explicación. Saludos!
No conocía para nada este síndrome... muy interesante!
Interesante sindrome. Lo he visto toda mi vida, pero no sabía que fuera un sindrome.
Es bueno poder identificar a estas personas para poder trabajar en equipo y saber como actuar con ellas. Gracias por la entrada.
Eso es algo más común de lo que se cree. Lo que pasa es que a veces no nos fijamos lo suficiente. Por cierto, me encanta tu estilo a la hora de escribir.
En cada grupo de trabajo hay algun afortunado...entre los cuales yo me incluiria muchas veces....
No sabia que existia este sindrome pero conozco muchos casos que encajan perfecto
es difícil trabajar con personas así, sobre todo cuando quieren ser más jefes que los dueños de la empresa
Muy buen blog, no sabia de este síndrome me pareció muy interesante.
Muy interesante entrada. Es bueno saberlo. Saluducos.
Creo que ese tipo de persona lo que más aporta a un grupo de trabajo son problemas, si hay que tener tanta consideración para que puedan desarrollar su genio, es mejor buscar a un grupo de personas que sí puedan trabajar en conjunto.
Ya le daba yo sindrome apolo a algunos del Atheltic... ufff que me caliento de la mala leche!!
Si lo de yeste es una gran pena, pero bueno.
Me parece una medida justa y que era necesaria, no tenemos el derecho de hacer sufrir a los animales por la propia diversión y entretenimiento, ojalá se haga en toda España
Habitualmente encuentran dificultades para someterse a la autoridad
Puedo llegar a ser un apolista... sobre todo cuando la autoridad no se basa más en criterios jerárquicos que técnicos o humanos (el mítico "porque lo digo yo").
uy interesante entrada. Es bueno saberlo. Saluducos.
Hola, no sabía que existía ese síndrome, conozco a alguien que encaja perfectamente en ese esquema.
Hola, no sabía que existía ese síndrome, conozco a alguien que encaja perfectamente en ese esquema.
Hola, no sabía que existía ese síndrome, conozco a alguien que encaja perfectamente en ese esquema.
He estado en grupos académicos en los que me e topado con personas apolistas, cuesta un poco tener un equilibrio de grupo así, pero cuando se valora el trabajo en equipo para lograr un mejor desempeño a veces esas personas que sufren ese síndrome lo logran superar.
No soy un apolista, pero si e trabajos con personas que sufren de este síndrome, es complicado trabajar con personas así, pero con paciencia y esmero se puede hacer un buen trabajo en grupo ya que estas personas tiene mucho que dar, pero nada mas hay que convencerlos y saberlos llevar.
En casi cualquier equipo de elite hay alguien asi. Una persona que tiene cualidades para destacar sobradamente, pero que no lo hace del todo e de manera intermitente va pasando el tiempo sin llegar a lo que se esperaba de el.
no sabía que eso que podemos encontrar diariamente en el trabajo tenía un nombre o era un síndrome! qué gracia, yo más bien lo consideraba "peculiaridades de cada uno". Lo importante para mi es detectar esas peculiaridades y afrontarlas con inteligencia emocional, el resto siempre depende de la buena voluntad de las personas, que casi siempre termina por sobresalir y arreglar las desavenencias. Un saludete JP y gracias por compartir aquí estas informaciones, son de ayuda.
no sabía que eso que podemos encontrar diariamente en el trabajo tenía un nombre o era un síndrome! qué gracia, yo más bien lo consideraba "peculiaridades de cada uno". Lo importante para mi es detectar esas peculiaridades y afrontarlas con inteligencia emocional, el resto siempre depende de la buena voluntad de las personas, que casi siempre termina por sobresalir y arreglar las desavenencias. Un saludete JP y gracias por compartir aquí estas informaciones, son de ayuda.
Y yo que cada vez que miro al Madrid veo unos cuantos con este sindrome... sera cotagioso???
Y yo que cada vez que miro al Madrid veo unos cuantos con este sindrome... sera cotagioso???
dificultades para someterse a la autoridad
Puedo llegar a ser un apolista... sobre todo cuando la autoridad no se basa más en criterios jerárquicos que técnicos o humanos (el mítico "porque lo digo yo").
Hola, no sabía que existía ese síndrome, conozco a alguien que encaja perfectamente en ese esquema.
Hola, no sabía que existía ese síndrome, conozco a alguien que encaja perfectamente en ese esquema.
Lo bueno es hacerles saber que tienen este inconveniente, pero si de todas maneras rinden mejor trabajando individualmente, es bueno que se les de la oportunidad.
Muy poco conocido este sindrome, pero lo sufren muchos deportistas de elite.
Ni idea de que exisistia algo asi la verdad :O
A mi algo si me suena de cuando mi hermana estaba estudiando.
No se... supongo que pasara, pero no he conocido casos.
Pues ni idea de este sindrome. Es interesante lo que cuentas. La verdad es que a raiz de esto, es mas facil de entender a depende que individuos.
Increible, cada vez existen mas condiciones medicas o sindromes, lo bueno es que se van encontrando soluciones para estos.
me gusta trabajar en equipo para asi hecharle la culpa a otro dise un dicho xD
muy post sobre el sindrome de apolo gracias
es la primera vez que oigo este sindrome...
Habitualmente encuentran dificultades para someterse a la autoridad
Nunca había escuchado acerca del Sindrome de Apolo,y puede con un compañero con Una Inteligencia extrema pero que no le gusta el trabajo en equipo padezca esto tiene varios síntomas,Gracias por la Info
Creo que en un caso de tener un empleado con esas características vería la forma de sacarlo de la empresa....
este sindrome es rarisimooo
Son casos complicado que no ayudan al crecimiento de la empresa.
Yo tengo uno en mi trabajo que es apolo total
valora el trabajo en equipo para lograr un mejor desempeño a veces esas personas que sufren ese síndrome lo logran superar.
ni idea de este sindrome. Es interesante lo que cuentas. La verdad es que a raiz de esto, es mas facil de entender a depende que individuos.
el resto siempre depende de la buena voluntad de las personas, que casi siempre termina por sobresalir y arreglar las desavenencias. Un saludete JP y gracias por compartir aquí estas informaciones, son de ayuda.
que existiera este sindrome, pero obviamente si que me he dado cuenta de que esa figura existia en mas de un grupo deportivo.
Pues no conocia este tipo de sindrome que pudiera afectar a grupos deportivos.
poco conocido este sindrome, pero lo sufren muchos deportistas de elite.
Lo de emplear mucho tiempo en algo con poca eficacia suele ser comun. Muchas veces nos cuesta dejar a n lado tareas que nos hacen perder mas que ganar
tipo de sindrome que pudiera afectar a grupos deportivos.
sobre todo cuando la autoridad no se basa más en criterios jerárquicos que técnicos o humanos (el mítico "porque lo digo yo").
esmero se puede hacer un buen trabajo en grupo ya que estas personas tiene mucho que dar, pero nada mas hay que convencerlos y saberlos llevar.
sobre todo cuando la autoridad no se basa más en criterios jerárquicos que técnicos o humanos (el mítico "porque lo digo yo").
esmero se puede hacer un buen trabajo en grupo ya que estas personas tiene mucho que dar, pero nada mas hay que convencerlos y saberlos llevar.
no conocia este tipo de sindrome que pudiera afectar a grupos deportivos.
Buen apunte.
Es sabiado en todos los equipos de trabajo hay alguien de este tipo. Una pena...
Tienen muchas cualidades pero...
se valora el trabajo en equipo para lograr un mejor desempeño a veces esas personas que sufren ese síndrome lo logran superar.
Lo bueno es hacerles saber que tienen este inconveniente, pero si de todas maneras rinden mejor trabajando individualmente, es bueno que se les de la oportunidad.prices much less than these listed. Before buying discount hair extensions, however, make sure that the hairdresser is qualified. certified nursing assistant programs
Gracias por el articulo, muy interesante.
A pesar de que los rasgos señalados dificultan la colaboración y el éxito del trabajo en grupo, las personas que padecen el síndrome best people finder
Puedo llegar a ser un apolista... sobre todo cuando la autoridad no se basa más en criterios jerárquicos que técnicos o humanos (el mítico "porque lo digo yo")
creo que todos hemos trabajado con personas así. Estas personas tienen un gran potencial, pero en ocasiones es difícil tratarles...
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Bueno, yo podría llegar a ser un apolista, si tan sólo fuera "excepcional" en lo que hago como dice la nota. jajaja. Pero sí es cierto que me cuesta mucho trabajar en equipo y me siento más productivo por cuenta propia (y acompañado de buena música)
Muy buen post, muy intresante. Te felicito, Muchisimas gracias.
The person is unable to work in the team? No problem , give him a solo work!
Puede que la presión del grupo le dificulte a la hora de realizar su trabajo.
De estos hay muchos... y en todos los equipos deportivos.
De estos hay muchos... y en todos los equipos deportivos.
desconocia, muy interesante
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Es cierto eso de que no te acuestas sn aprender algo nuevo
no me siento cómoda cuando tengo que compartir un trabajo con gente que es de esta manera.
Es complicado trabajar así, en realidad hay todo tipo de trabajadores, nadie es perfecto, el asunto creo está en poder encontrar un equilibrio.
Gracias por el post.
Muy interesante el posteo. Creo que es algo que les pasa a muchas personas y que tiene que ver los altos niveles de exigencias y deseos de superación y hasta competencia.
Además, hoy en día hay muchos trabajos desde la casa, a través de Internet y eso está creando seres cada vez más individualistas.
Desconocia esto.Gracias por la informacion
Buena aportacion.Gracias
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Gran aporte
Interesante post .Muy agradecido
la verdad que nunca había escuchado de este síndrome pero es muy estar informado para poder hacer algo al respecto!!
Fantastica aportacion
interesante entrada, no conocia este tipo de enfermedad, me informare mejor al respecto.
No es fácil trabajar en equipo, pero un equipo funciona si los dirigentes funcionan, ese creo que es el problema en la mayoría de las ocasiones, hay que elegir a "jefes" más eficaces que motiven de alguna manera este trabajo en grupo
Lo importante en el trabajo es ser práctico y eficiente. Lo bueno, breve, dos veces bueno.
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I have to say that the syndrome of Apollo is very dangerous becasue it can affect the entire team.
muy buen contenido.
tengo algun amigo con algun problema muy similar, intentare que lea esto haber.
En todos los grupos de este tipo hay algun individuo con este tipo de sindrome. Siempre...
Esto ya es el pan de cada día.
Cada vez salen más y más y...
gracias por compartir esta info con nosotros, me es muy útil para el manejo del personal de mi empresa, intentare que estas personas no afecten al grupo!!
hola!! soy estudiante de recursos humanos y me toca hacer un trabajo sobre este tema, esta info es util, saben de donde puedo conseguir mas?? Gracias
Hola , queria felicitarte, pues tu pagina es excelente .
te mando un abrazo .
No conocia sobre el sindrome en si, pero realmente me dejas impactado ya que conozco gente segun los detalles que tu aclaras, me los relaciona a unos amigos..
De todas maneras todo es curable con un buen psicologo y amigo!
Ni idea ni de que existia :O, pero ahora que lo dices es un comportamiento muy usual la verdad.
Interesante información...más de uno tiene el síndorme de Apolo y seguro que no es consciente...
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Toma síndromes...
Pues entonces hay muuuuchas personas con Apolo por ahí!!
Aun así, es interesante saber que hay gente que pone nombre a los comoprtamientos humanos.
Nuevos temas, nueva información, es reconfortante estar al día eh....
exelente blog me facino el contenido
Impresionante,
131 comentarios
Francamente el sindrome de Apolo es más común de lo que nos creemos.
Estoy de acuerdo con el anterior comentario. El sindrome de Apolo está muy presente en la sociedad.
Interesante post .Muy agradecido
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Pues vaya... conocia este tipo de comportamientos, pero no sabia que tenian nombre y todo.. :O
Efectivamente, un sindrome muy comun en muchos jovenes que no aprovechan todo su potencial.
Todo resulta mejor cuando se trabaja en equipo, se potencian las cualidades de cada ser
Buena entrada, bastante "educativa" se podría decir
tengo conocicdos con un problema similiar, una pnea la verdad.
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No soy un apolista, pero si e trabajos con personas que sufren de este síndrome, es complicado trabajar con personas así, pero con paciencia y esmero se puede hacer un buen trabajo en grupo ya que estas personas tiene mucho que dar, pero nada mas hay que convencerlos y saberlos llevar.
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En algún momento he tenido que trabajar con este tipo de personas y realmente es complicado poder adaptarse.
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Que lastima encontrar este post tan tarde; quizá hubiera evitado que el incompetente de mi jefe me echase a la calle
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Hola, no sabía que existía ese síndrome, conozco a alguien que encaja perfectamente en ese esquema.
Muy interesante publicacion amigo.
Espero no tener que toparme con alguien que lo padezca ya que soy muy susceptible.
Saludos.
Excelente aporte esta muy buena. Esperemos que nos puedan seguir dando mas de estas ya que siempre son buenas para estar al dia.
Saludos.
Nunca había oído ese síndrome.... qué interesante...
Muchos equipos lo sufren de una manera brutal. Muchos miembros de un equipo laboral, deportivo o de cualquier otra indole sufren este tipo de sindrome.
No conocia el sindrome de apolo, ahora ya si :)
No sabía nada de éste síndrome, hay muchas cosas de las cuales no tenía ni idea.
Lo he experimentado en muchas ocasiones pero no sabía que se llamaba síndrome de Apolo. Cuesta trabajar en grupo y aún más si hay gente que quiere imponer sus ideas.
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lo desconocia totalmente , no se bien que comentar pero me parece muy interesante, ademas creo que puede haber muchas variaciones de un solo sindrome.
Conozco mucha gente que encajaría en ese perfil.
es muy interesante este término. no lo había escuchado nunca pero conozco el comportamiento!!
la verdad que me parece un excelente post. todos los días se aprenden cosas nuevas
Hay que saber aprovechar las características positivas de éstas personas colocándolas en lugares donde éste potencial no interfiera con el rendimiento general.
la verdad que es super interesante el post. conozco ese tipo de comportamiento pero no sabía que se llamaba de esa forma
la verdad que no sabía que existía este síndrome. es muy bueno saberlo
la verdad que me ha llamada mucho la atencion este post...
la verdad que no tenía idea de que ese comportamiento tenía un nombre específico y todo. muchas gracias por la información
Había oído hablar de este síndrome, pero no conocía exactamente sus características.
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la verdad es este un post interesantísimo. no sabía de este síndrome pero es muy bueno poder conocerlo
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No sabía de éste síndreme, pero conozco a personas con éstas características, pienso que también puede estar relacionado con la autoexigencia, el deseo de superación o la competitividad.
Cada dia se aprende algo interesante, desconocia totalmente esto.
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leyendo el post me enteré que este tipo de comportamiento es llamado así. muchas gracias por la información!!
Que bueno saberlo y tenerlo en cuenta para un jefe o líder de grupo, yo no lo conocía pero si se de personas que concuerdan con éstas características.
Interesantisimo, la verdad que no tenia idea que habia un sindrome de Apolo. Muy buena informacion.
la verdad que es super interesante el post. no había escuchado nunca este término
Que interesante! muy bueno leer el post!
El trabajo en equipo comienza a ser necesario y es improtante saber mcuho sobre el
Es importante que todos nos comprometamos en el trabajo en equipo
De las cualidades experimentadas yo creo que tiene mucho interes este sindrome
Tienes razon debes tener mucha confianza en ello!!
Los mismos son aquellos que estan con nosotros debemos aprender como estar con ellos
El titulo lo dice es realemnte un sindrome!
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la verdad que no sabía que este tipo de comportamiento es un sindrome . muchas gracias por la información
Es frecuente encontrar personas con éste síndrome integrando distintos grupos de trabajo, y si se dan cuenta y ponen empeño lo superan.
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excelente aporte. la verdad que es muy interesante saber estas cosas para tratar de tener un mejor ambiente en el lugar de trabajo
Interesante el post, he encontrado personas con éstas características, no sabía que era un síndrome.
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