lunes, 15 de marzo de 2010

El síndrome de Apolo

En algunos equipos existe el llamado “síndrome de Apolo”, que puede afectar tanto a la totalidad del equipo como a cada uno de sus miembros de manera individual.

Según los expertos, quienes padecen este síndrome suelen ser profesionales con cualidades extraordinarias y de gran valía en su desempeño individual, pero que tienen un bajo rendimiento en su trabajo en equipo. Algunos de los rasgos de las personas que sufren este síndrome son los siguientes:

  • Invierten una gran cantidad de tiempo en un trabajo que no conlleva un resultado proporcionado, lo cual es indicativo de poca eficacia.
  • Tratan de convencer a otros miembros del equipo de que adopten su mismo punto de vista y se esmeran en demostrar la debilidad de los argumentos de quienes no piensan de la misma forma que ellos.
  • Tienen problemas con la toma de decisiones, al tiempo que éstas no destacan por su coherencia.
  • Habitualmente encuentran dificultades para someterse a la autoridad.
  • Cuando no están de acuerdo con las decisiones adoptadas por el grupo, tienden a actuar según sus propias líneas de actuación.
  • Suelen tener graves problemas para reconocer sus propios defectos.

Soluciones para el síndrome de Apolo.

A pesar de que los rasgos señalados dificultan la colaboración y el éxito del trabajo en grupo, las personas que padecen el síndrome de Apolo son profesionales muy capacitados para realizar trabajos en solitario, por lo que el líder deberá tener en cuenta sus capacidades.

Habitualmente es posible ganarse su confianza con palabras que alimenten su vanidad. Es difícil aprovechar sus cualidades en compañía de otros profesionales sobresalientes, pero esto no significa que deba descartarse su potencial.

vía: Espacio Harvard Deusto.

330 comentarios:

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Lek dijo...

Habitualmente encuentran dificultades para someterse a la autoridad

Puedo llegar a ser un apolista... sobre todo cuando la autoridad no se basa más en criterios jerárquicos que técnicos o humanos (el mítico "porque lo digo yo").

Luis Lópec dijo...

Muy interesante entrada. Es bueno saberlo. Saluducos.

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En el athletic club hay alguien asi.... Fran Yeste.
Y es una pena la verdad.

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Hola, no sabía que existía ese síndrome, conozco a alguien que encaja perfectamente en ese esquema.

Clarisa dijo...
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
Aquiles dijo...

He estado en grupos académicos en los que me e topado con personas apolistas, cuesta un poco tener un equilibrio de grupo así, pero cuando se valora el trabajo en equipo para lograr un mejor desempeño a veces esas personas que sufren ese síndrome lo logran superar.

historias personales y laborales dijo...

No soy un apolista, pero si e trabajos con personas que sufren de este síndrome, es complicado trabajar con personas así, pero con paciencia y esmero se puede hacer un buen trabajo en grupo ya que estas personas tiene mucho que dar, pero nada mas hay que convencerlos y saberlos llevar.

Dinero privado Bilbao dijo...

En casi cualquier equipo de elite hay alguien asi. Una persona que tiene cualidades para destacar sobradamente, pero que no lo hace del todo e de manera intermitente va pasando el tiempo sin llegar a lo que se esperaba de el.

Cris dijo...

no sabía que eso que podemos encontrar diariamente en el trabajo tenía un nombre o era un síndrome! qué gracia, yo más bien lo consideraba "peculiaridades de cada uno". Lo importante para mi es detectar esas peculiaridades y afrontarlas con inteligencia emocional, el resto siempre depende de la buena voluntad de las personas, que casi siempre termina por sobresalir y arreglar las desavenencias. Un saludete JP y gracias por compartir aquí estas informaciones, son de ayuda.

Parques infantiles dijo...

Pues no conocia este tipo de sindrome que pudiera afectar a grupos deportivos.
Buen apunte.

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Y yo que cada vez que miro al Madrid veo unos cuantos con este sindrome... sera cotagioso???

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De estos hay muchos... y en todos los equipos deportivos.

varices dijo...

Lo bueno es hacerles saber que tienen este inconveniente, pero si de todas maneras rinden mejor trabajando individualmente, es bueno que se les de la oportunidad.

Obra civil Bilbao dijo...

No conocia que existiera este sindrome, pero obviamente si que me he dado cuenta de que esa figura existia en mas de un grupo deportivo.

cursos ingles dijo...

Toma síndromes...
Pues entonces hay muuuuchas personas con Apolo por ahí!!
Aun así, es interesante saber que hay gente que pone nombre a los comoprtamientos humanos.

Comprar plantas dijo...

Un sindrome poco conocido pero que abunda muchisimo. Y cada dia mas la verdad

esperma dijo...

En el caso de estas personas me parece que lo mejor es poder darles algo para que puedan usar esas capacidades individuales y no generar asperezas entre compañeros.

mamoplastia dijo...

Creo que sería bueno que ellos supieran de su problema, lo aceptaran e intentaran adaptarse al trabajo en equipo.

Alarmas hogar Bilbao dijo...

Pues no conocia el concepto de sindrome de Apolo, notese que se bastante poco de deporte en general, pero siempre esta bien enterarse que cosas asi.

Anónimo dijo...

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celhya dijo...

Yo creo que es algo muy comun, aun que desconociera que tubiera un nombre... muy interesante, gracias :D

rc dijo...

¿sólo o en equipo?, buena cuestión y buen artículo. saludos. Rafa

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Lo ideal sería entonces poder aprovechar estas cualidades en lo que son destacables y no ponerlos bajo la presión de tener que compartir el trabajo con otras personas.

Juegos de Mario Bros dijo...

jajajaja nunca habia escuchado este sindrome, pero parece que hay muchos de ellos jajaja

opel astra gsi dijo...

Ei juegos de mario bross, no creo que sea algo de lo cual deberiamos reirnos no crees?

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Hola , queria felicitarte, pues tu pagina es excelente .
te mando un abrazo .

fermin dijo...

He estado mirando la manera de enviarte un saludo, tan solo veo la opción de dejarte un comentario.
Pues eso que se echa de menos tu presencia en la red.
Un abrazo, JP.

Descargar dijo...

He de reconocer que este sindrome no lo conocia, asi que es la primera vez que leo algo sobre ello, por lo tanto te lo agradezco, que este tipo de cosas es interesante conocerlas.

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Muy interesante no tenía idea de que existia el Sindrome de Apolo. Muy clara la explicación. Saludos!

Montcau dijo...

No conocía para nada este síndrome... muy interesante!

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Interesante sindrome. Lo he visto toda mi vida, pero no sabía que fuera un sindrome.

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Es bueno poder identificar a estas personas para poder trabajar en equipo y saber como actuar con ellas. Gracias por la entrada.

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Eso es algo más común de lo que se cree. Lo que pasa es que a veces no nos fijamos lo suficiente. Por cierto, me encanta tu estilo a la hora de escribir.

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En cada grupo de trabajo hay algun afortunado...entre los cuales yo me incluiria muchas veces....

Badoo dijo...

No sabia que existia este sindrome pero conozco muchos casos que encajan perfecto

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es difícil trabajar con personas así, sobre todo cuando quieren ser más jefes que los dueños de la empresa

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Muy buen blog, no sabia de este síndrome me pareció muy interesante.

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Muy interesante entrada. Es bueno saberlo. Saluducos.

hipoteca inversa dijo...

Creo que ese tipo de persona lo que más aporta a un grupo de trabajo son problemas, si hay que tener tanta consideración para que puedan desarrollar su genio, es mejor buscar a un grupo de personas que sí puedan trabajar en conjunto.

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Ya le daba yo sindrome apolo a algunos del Atheltic... ufff que me caliento de la mala leche!!

Sintomas de ansiedad dijo...

Si lo de yeste es una gran pena, pero bueno.

Arginina dijo...

Me parece una medida justa y que era necesaria, no tenemos el derecho de hacer sufrir a los animales por la propia diversión y entretenimiento, ojalá se haga en toda España

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Habitualmente encuentran dificultades para someterse a la autoridad

Puedo llegar a ser un apolista... sobre todo cuando la autoridad no se basa más en criterios jerárquicos que técnicos o humanos (el mítico "porque lo digo yo").

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He estado en grupos académicos en los que me e topado con personas apolistas, cuesta un poco tener un equilibrio de grupo así, pero cuando se valora el trabajo en equipo para lograr un mejor desempeño a veces esas personas que sufren ese síndrome lo logran superar.

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No soy un apolista, pero si e trabajos con personas que sufren de este síndrome, es complicado trabajar con personas así, pero con paciencia y esmero se puede hacer un buen trabajo en grupo ya que estas personas tiene mucho que dar, pero nada mas hay que convencerlos y saberlos llevar.

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Y yo que cada vez que miro al Madrid veo unos cuantos con este sindrome... sera cotagioso???

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dificultades para someterse a la autoridad

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Muy poco conocido este sindrome, pero lo sufren muchos deportistas de elite.

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Ni idea de que exisistia algo asi la verdad :O

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A mi algo si me suena de cuando mi hermana estaba estudiando.
No se... supongo que pasara, pero no he conocido casos.

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Pues ni idea de este sindrome. Es interesante lo que cuentas. La verdad es que a raiz de esto, es mas facil de entender a depende que individuos.

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Increible, cada vez existen mas condiciones medicas o sindromes, lo bueno es que se van encontrando soluciones para estos.

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me gusta trabajar en equipo para asi hecharle la culpa a otro dise un dicho xD

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muy post sobre el sindrome de apolo gracias

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es la primera vez que oigo este sindrome...

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Habitualmente encuentran dificultades para someterse a la autoridad

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Nunca había escuchado acerca del Sindrome de Apolo,y puede con un compañero con Una Inteligencia extrema pero que no le gusta el trabajo en equipo padezca esto tiene varios síntomas,Gracias por la Info

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Creo que en un caso de tener un empleado con esas características vería la forma de sacarlo de la empresa....

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este sindrome es rarisimooo

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Son casos complicado que no ayudan al crecimiento de la empresa.

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Yo tengo uno en mi trabajo que es apolo total

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poco conocido este sindrome, pero lo sufren muchos deportistas de elite.

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Lo de emplear mucho tiempo en algo con poca eficacia suele ser comun. Muchas veces nos cuesta dejar a n lado tareas que nos hacen perder mas que ganar

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Es sabiado en todos los equipos de trabajo hay alguien de este tipo. Una pena...
Tienen muchas cualidades pero...

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Puedo llegar a ser un apolista... sobre todo cuando la autoridad no se basa más en criterios jerárquicos que técnicos o humanos (el mítico "porque lo digo yo")

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creo que todos hemos trabajado con personas así. Estas personas tienen un gran potencial, pero en ocasiones es difícil tratarles...

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Bueno, yo podría llegar a ser un apolista, si tan sólo fuera "excepcional" en lo que hago como dice la nota. jajaja. Pero sí es cierto que me cuesta mucho trabajar en equipo y me siento más productivo por cuenta propia (y acompañado de buena música)

Alberto dijo...

Muy buen post, muy intresante. Te felicito, Muchisimas gracias.

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The person is unable to work in the team? No problem , give him a solo work!

Carlos dijo...

Puede que la presión del grupo le dificulte a la hora de realizar su trabajo.

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De estos hay muchos... y en todos los equipos deportivos.

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desconocia, muy interesante

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Es cierto eso de que no te acuestas sn aprender algo nuevo

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no me siento cómoda cuando tengo que compartir un trabajo con gente que es de esta manera.

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Es complicado trabajar así, en realidad hay todo tipo de trabajadores, nadie es perfecto, el asunto creo está en poder encontrar un equilibrio.

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Gracias por el post.

Natania Matienzo dijo...

Muy interesante el posteo. Creo que es algo que les pasa a muchas personas y que tiene que ver los altos niveles de exigencias y deseos de superación y hasta competencia.
Además, hoy en día hay muchos trabajos desde la casa, a través de Internet y eso está creando seres cada vez más individualistas.

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Desconocia esto.Gracias por la informacion

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Buena aportacion.Gracias

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la verdad que nunca había escuchado de este síndrome pero es muy estar informado para poder hacer algo al respecto!!

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interesante entrada, no conocia este tipo de enfermedad, me informare mejor al respecto.

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No es fácil trabajar en equipo, pero un equipo funciona si los dirigentes funcionan, ese creo que es el problema en la mayoría de las ocasiones, hay que elegir a "jefes" más eficaces que motiven de alguna manera este trabajo en grupo

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Lo importante en el trabajo es ser práctico y eficiente. Lo bueno, breve, dos veces bueno.

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muy buen contenido.

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tengo algun amigo con algun problema muy similar, intentare que lea esto haber.

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En todos los grupos de este tipo hay algun individuo con este tipo de sindrome. Siempre...

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Esto ya es el pan de cada día.
Cada vez salen más y más y...

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gracias por compartir esta info con nosotros, me es muy útil para el manejo del personal de mi empresa, intentare que estas personas no afecten al grupo!!

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hola!! soy estudiante de recursos humanos y me toca hacer un trabajo sobre este tema, esta info es util, saben de donde puedo conseguir mas?? Gracias

Pins de oro dijo...

Hola , queria felicitarte, pues tu pagina es excelente .
te mando un abrazo .

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No conocia sobre el sindrome en si, pero realmente me dejas impactado ya que conozco gente segun los detalles que tu aclaras, me los relaciona a unos amigos..
De todas maneras todo es curable con un buen psicologo y amigo!

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Ni idea ni de que existia :O, pero ahora que lo dices es un comportamiento muy usual la verdad.

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Interesante información...más de uno tiene el síndorme de Apolo y seguro que no es consciente...

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Nuevos temas, nueva información, es reconfortante estar al día eh....

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exelente blog me facino el contenido

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Impresionante,
131 comentarios

Anónimo dijo...

Francamente el sindrome de Apolo es más común de lo que nos creemos.

Cristina dijo...

Estoy de acuerdo con el anterior comentario. El sindrome de Apolo está muy presente en la sociedad.

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Interesante post .Muy agradecido

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Pues vaya... conocia este tipo de comportamientos, pero no sabia que tenian nombre y todo.. :O

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Efectivamente, un sindrome muy comun en muchos jovenes que no aprovechan todo su potencial.

natania san juan dijo...

Todo resulta mejor cuando se trabaja en equipo, se potencian las cualidades de cada ser

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Buena entrada, bastante "educativa" se podría decir

hemorroides dijo...

tengo conocicdos con un problema similiar, una pnea la verdad.

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En algún momento he tenido que trabajar con este tipo de personas y realmente es complicado poder adaptarse.

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Que lastima encontrar este post tan tarde; quizá hubiera evitado que el incompetente de mi jefe me echase a la calle

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Hola, no sabía que existía ese síndrome, conozco a alguien que encaja perfectamente en ese esquema.

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Muy interesante publicacion amigo.
Espero no tener que toparme con alguien que lo padezca ya que soy muy susceptible.
Saludos.

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Excelente aporte esta muy buena. Esperemos que nos puedan seguir dando mas de estas ya que siempre son buenas para estar al dia.
Saludos.

Hipoteca Inversa dijo...

Nunca había oído ese síndrome.... qué interesante...

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Muchos equipos lo sufren de una manera brutal. Muchos miembros de un equipo laboral, deportivo o de cualquier otra indole sufren este tipo de sindrome.

Papel de regalo dijo...

No conocia el sindrome de apolo, ahora ya si :)

Sistema de Gestion dijo...

No sabía nada de éste síndrome, hay muchas cosas de las cuales no tenía ni idea.

Mundo Virtual dijo...

Lo he experimentado en muchas ocasiones pero no sabía que se llamaba síndrome de Apolo. Cuesta trabajar en grupo y aún más si hay gente que quiere imponer sus ideas.

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lo desconocia totalmente , no se bien que comentar pero me parece muy interesante, ademas creo que puede haber muchas variaciones de un solo sindrome.

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Conozco mucha gente que encajaría en ese perfil.

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es muy interesante este término. no lo había escuchado nunca pero conozco el comportamiento!!

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la verdad que me parece un excelente post. todos los días se aprenden cosas nuevas

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Hay que saber aprovechar las características positivas de éstas personas colocándolas en lugares donde éste potencial no interfiera con el rendimiento general.

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la verdad que es super interesante el post. conozco ese tipo de comportamiento pero no sabía que se llamaba de esa forma

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la verdad que no sabía que existía este síndrome. es muy bueno saberlo

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la verdad que me ha llamada mucho la atencion este post...

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la verdad que no tenía idea de que ese comportamiento tenía un nombre específico y todo. muchas gracias por la información

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Había oído hablar de este síndrome, pero no conocía exactamente sus características.

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la verdad es este un post interesantísimo. no sabía de este síndrome pero es muy bueno poder conocerlo

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No sabía de éste síndreme, pero conozco a personas con éstas características, pienso que también puede estar relacionado con la autoexigencia, el deseo de superación o la competitividad.

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leyendo el post me enteré que este tipo de comportamiento es llamado así. muchas gracias por la información!!

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Que bueno saberlo y tenerlo en cuenta para un jefe o líder de grupo, yo no lo conocía pero si se de personas que concuerdan con éstas características.

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Interesantisimo, la verdad que no tenia idea que habia un sindrome de Apolo. Muy buena informacion.

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la verdad que es super interesante el post. no había escuchado nunca este término

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Que interesante! muy bueno leer el post!

Viajes marrakech dijo...

El trabajo en equipo comienza a ser necesario y es improtante saber mcuho sobre el

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Es importante que todos nos comprometamos en el trabajo en equipo

redacciones en castellano dijo...

De las cualidades experimentadas yo creo que tiene mucho interes este sindrome

sistema erp dijo...

Tienes razon debes tener mucha confianza en ello!!

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Los mismos son aquellos que estan con nosotros debemos aprender como estar con ellos

Natania dijo...

El titulo lo dice es realemnte un sindrome!

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la verdad que no sabía que este tipo de comportamiento es un sindrome . muchas gracias por la información

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Es frecuente encontrar personas con éste síndrome integrando distintos grupos de trabajo, y si se dan cuenta y ponen empeño lo superan.

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Interesante el post, he encontrado personas con éstas características, no sabía que era un síndrome.

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