martes, 30 de diciembre de 2008

Puedes encontrarte el 2 de enero tu empresa cerrada

Nos quedan menos de 48 horas para que 2008 acabe. Quizá más que nunca se afronta el próximo año con incertidumbre.

Por tal motivo, posiblemente el próximo 2 de enero vaya a ser uno de los días con más incertidumbre no sólo del año, sino de los últimos años para muchos españoles.

El miedo a perder el empleo se acentúa: informes, tertulias, "la que está cayendo", etc. Y ahora, nos ha dado por repetir como auténticos ovinos (léase borregos) que el día 2 de enero muchos se pueden encontrar la puerta de su empresa cerrada.

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Imagen: reba´s

Creo que es principalmente una frase hecha, que se transmite por el boca a boca, sin pararnos a pensar. Realmente no creo que tenga mucha base.

Para que se produzca un cierre masivo de empresas el 2 de enero, se necesitaría un ejercicio de planificación que brilla por su ausencia en la mayoría de las empresas españolas. Ni se planifican medidas anticrisis, ni los EREs, ni los procesos concursales, ni los cierres. Así nos va, siempre nos pilla, tanto lo bueno como lo malo, en paños menores.

Y por otra parte, el cierre del ejercicio 2008, del cual se podría obtener información para tomar decisiones, lleva en el mejor de los casos 3 semanas, y en muchas compañías casi 3 meses.

Si todavía puedes anticiparte a una situación de pérdida de empleo, mejor cuanto antes. Creo que eso puede ayudar a ver un resquicio de oportunidad en una situación de clara amenaza.

En cualquier caso, feliz y próspero 2009.

viernes, 26 de diciembre de 2008

Retenciones un 2% menores para los hipotecados en 2009

Se acerca el principio del año, y con él, las esperadas subidas salariales.

Podría decirse que casi cada empresa tiene su método para el cálculo de los nuevos salarios. Gran parte de ellos, o al menos el escenario de mínimos, son marcados por los convenios colectivos, si bien cada vez son más las empresas que tienen en cuenta el mérito, a través del desempeño o el cambio de categoría, para establecer las nuevas retribuciones.

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Imagen: Mario's Planet

Un factor importante es el IPC (índice de precios al consumo), que va a finalizar el año con un valor bastante menor que el que presentó a mediados del mismo. Se espera que el IPC de diciembre de 2008 se sitúe alrededor del 2%, y un escenario para 2009 en el que podría rondar el 1%.

Esto augura aumentos de sueldo muy bajos, lo cual ralentizará la convergencia de sueldos españoles con los europeos. Para más inri, el IPC dista bastante del aumento de los precios en nuestras compras y consumos de cada día, y cada vez hay menos confianza en cómo se calculan índices como la inflación o la tasa de paro.

De manera bastante improvisada (como ocurrió en su día con los famosos 400€ que se aplicarán durante toda la legislatura), el pasado 2 de diciembre se publicó en el BOE el REAL DECRETO 1975/2008, de 28 de noviembre, sobre las medidas urgentes a adoptar en materia económica, fiscal, de empleo y de acceso a la vivienda.

A nivel del salario, lo más relevante es que cuando la cuantía total de las retribuciones sea inferior a 33.007,2 euros y el contribuyente comunique a su pagador que destina cantidades para la adquisición o rehabilitación de su vivienda habitual utilizando financiación ajena, el tipo de retención se reducirá en dos enteros.

Esta medida, que será de aplicación a partir de la nómina de enero de 2009, requiere que antes del día 25 se comunique al pagador (empresa, administración pública, etc.) que se está pagando la hipoteca.

Supongo que alguien pueda ser receloso a la hora de comunicar a la empresa que tiene una hipoteca, sobre todo en tiempos de dificultades en los cuales dicha información puede ser mal utilizada para apretar al trabajador en momentos de necesidad de aumentar la producción o de expedientes de regulación de empleo (ERE). Aquí cada cual puede elegir, pero la medida requiere que el pagador conozca ya no sólo la situación familiar como hasta ahora, sino también si se está pagando la hipoteca.

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Imagen: cesarastudillo.

imageAl igual que con la medida de los 400 €, no queda claro si esta bajada de las retenciones en un 2% va a darnos más liquidez cada mes sin luego tener que pagar más en la declaración del IRPF. Al menos en el Real Decreto no se se menciona este punto de especial importancia.

Desde hace tan sólo unos está disponible el nuevo modelo 145 de comunicación de datos al pagador con el apartado relacionado con la vivienda habitual, que podéis descargar del siguiente enlace.

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¿Qué os parece la medida?

miércoles, 24 de diciembre de 2008

Felices fiestas a los lectores del blog

Llega la Navidad, son fechas, son momentos en los que apetece estar unidos y algunos aprovechamos para hacer balance de un año que, como un suspiro, se nos va.

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Imagen: Lumiago.

Por mi parte puedo decir que ha sido un año duro, un año de incertidumbre, en el que tuve que enfrentarme a nivel familiar a cuestiones de salud que finalmente se han resuelto bien. Esa es la lotería que me ha tocado en este año: la espera, la esperanza, la incertidumbre y la solución.

A nivel del blog, ha sido un año de relanzamiento, de intensidad y, últimamente, de menor ritmo de escritura. Con los años, las obligaciones y responsabilidades hacen priorizar las aficiones, pero tengo claro que escribir en el blog es algo que voy a seguir haciendo durante mucho tiempo.

Historias de JP me ha permitido conectar e interactuar con muchos de vosotros, y eso es algo de gran valor, que he aprendido a valorar cada vez más, por encima de cuestiones como el ritmo de posteo, la calidad de lo escrito o el impacto de las palabras.

Quiero daros las gracias, que seáis, a vuestra manera, felices estos días y que 2009 os depare todo lo mejor.

lunes, 15 de diciembre de 2008

Las 7 señales de que tu empleo peligra

imageHace unos días un barómetro de opinión indicaba que el para ya es la máxima preocupación de los españoles. Como en casi todas las cuestiones de la vida, anticiparse puede ser de gran importancia tanto para posicionarse en la actual empresa como dentro del mercado laboral. 

Vía cnnexpansion.com, las siete señales que pueden mostrar que el empleo peligran son:

  1. Alto al gasto: si el presupuesto originado para el año debe reducirse en todos los rubros o áreas, es una señal clara de que hay problemas en la empresa, de ahí se parte a un análisis de, entre otras cosas, qué puestos son sacrificables o prescindibles.
  2. Duplican tus horas: no todas las empresas recurren a despidos durante una crisis, primero intentan aumentar ventas, pero eso quiere decir que todo empleado empieza a tener más trabajo.
  3. Adiós a los viajes: esta señal es muy evidente, pues es el rubro más controlable y se pueden cambiar las reuniones a videoconferencias o conferencias telefónicas.
  4. Congeladas: normalmente se congelarán contrataciones en áreas que no muestren un retorno inmediato. Quizá sigan contratando en el área de ventas, pero ya no en el de inteligencia de mercados.
  5. Nada de fiestas: se cancelan los festejos en las oficinas, por ejemplo, la cena de fin de año.
  6. Ya no hay pavo: comunicados internos de que se suspenden los beneficios adicionales que no afectan las cuestiones contractuales, por ejemplo el pavo en diciembre o el regalo del Día de las madres.
  7. Radiopasillo: sí, el chisme puede tener algo de verdad. En principio, las empresas deben hacer un esfuerzo por comunicar a sus empleados si van a haber despidos o, si hay alguno, explicar si está relacionado o no con la crisis financiera. Después de esto recomienda no perder el tiempo en rumores, pues esto te hace menos productivo y, por ende, más propenso al despido.

¿Alguna señal en vuestra empresa?

miércoles, 10 de diciembre de 2008

La famosa foto de Microsoft 30 años después

Conste que hacer el experimento con uno mismo no es apto para todos los públicos. La edad pasa para todos, en el mejor de los casos, y verse 30 años después puede hacer caer en la melancolía.

Pero cuando hablamos de la famosa foto de Bill Gates y sus compañeros fundadores de Microsoft, la cuestión tiene su aquel. La foto tradicional, por si no la conocéis, es la siguiente:

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Imagen: La familia Microsoft original. Fuente: BBC News.

Pues nuestros 11 amigos pioneros de Microsoft han tenido la osadía de volverse a hacer la foto.

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Imagen: La familia Microsoft 30 años después. Fuente: BBC News.

Cada uno que saque sus conclusiones.

¿Dónde los veis mejor?

sábado, 6 de diciembre de 2008

Programa Fiestas de Navidad en Medio Cudeyo (Cantabria)

Se acercan las fechas navideñas, un buen momento para que quien sienta arraigo con estas celebraciones se una a ellas.

En el municipio de Medio Cudeyo (Cantabria) tienen, según recoge, fiestas.net, el siguiente Programa de Fiestas de Navidad 2008:

  • Martes 9 diciembre:
    • 16:00. Actividades para adultos: “Ideas para decorar y regalar” en el Colegio Marqués de Valdecilla (Plazas limitadas). Grupo 1.
    • 18:30. Actividades para adultos: “Ideas para decorar y regalar” en el Colegio Marqués de Valdecilla (Plazas limitadas). Grupo 2.
      INSCRIPCIONES: Del 1 al 5 de diciembre.
  • Miércoles 10 diciembre:
    • 16:00. Actividades para adultos: “Ideas para decorar y regalar” en el Colegio Marqués de Valdecilla (Plazas limitadas). Grupo 3.
  • Viernes 12 diciembre:
    • 16:00. Actividades para adultos: “Ideas para decorar y regalar” en el Colegio Marqués de Valdecilla (Plazas limitadas). Grupos 1, 2 y 3.
  • Lunes 15 diciembre:
    • 19:30. “Concierto Año Europeo del Diálogo Intercultural”. Rubén, cantautor música latina; degustación productos latinoamericanos. Aula El Garaje. Finca Marqués de Valdecilla.
  • Viernes 19 diciembre:
    • 19:00. “La Casa de la Música en concierto”
      Aula El Garaje. Finca del Marqués de Valdecilla.
  • Lunes 22 diciembre:
    • 18:00. Merienda de Navidad en el Centro de la Tercera Edad.
  • Martes 23 diciembre:
    • 18:00. Espectáculo de magia: “Sueño de Navidad”.
      Aula El Garaje. Finca del Marqués de Valdecilla.
  • Viernes 26 diciembre:
    • 19:30. XIV Concierto de Navidad a beneficio de Cáritas Parroquial en la Parroquia Sta. Mª de Cudeyo.
  • Martes 30 diciembre:
    • 12:00. “Cuentos de Navidad”
      Biblioteca Municipal Ramón Pelayo.
  • Sábado 3 enero:
    • 19:30. Magosta de Año Nuevo con sidra
      Parque Monseñor de Cos.
  • Domingo 4 enero:
    • 12:00. Parque Infantil de Reyes: 12,00 hrs.- 13,30 hrs.; 16,00 hrs.-19,30 hrs. con Chocolatada al final de la tarde. Parque Monseñor de Cos.
  • Lunes 5 enero:
    • 18:30. Gran Cabalgata de Reyes y Acto de Recepción de SS.MM. los Reyes Magos de Oriente. Recorrido por las calles de Solares, hasta el Parque Monseñor de Cos
      INSCRIPCIONES PARTICIPANTES CABALGATA: del 1 al 23 de diciembre.

Espero sirva de ayuda y que lo disfrutéis si tenéis oportunidad de pasaros.

viernes, 5 de diciembre de 2008

Cómo no meter la pata en la cena de Navidad

No será el primer año, tampoco el último, en el que se dan consejos para no meter la pata en la cena de Navidad de la empresa. Cientos de historias, incluso alguna leyenda urbana, rodena este tipo de eventos, donde hay que estar, pero también donde no hay que estropear lo que con tanto trabajo nos hemos ganado.

Este viernes se da el pistoletazo de salida de gran número de cenas de empresa. Las claves básicas que nos da Monster este año son:

  1. Asistir y participar
    Estas comidas no son precisamente el mejor momento para tomarse la tarde libre o inventarse excusas. Como su propio nombre indica, son eventos de empresa y se espera que todos los empleados, salvo causas de fuerza mayor, acudan. La ausencia al evento se interpretará como una señal de falta de responsabilidad, dejadez o prepotencia. La participación también es importante porque es la oportunidad perfecta para afianzar una buena posición como miembro del equipo.
  2. Beber con moderación
    Es una cena y habrá alcohol. Sin embargo, pasarse con las copas no es nunca la mejor opción. Los empleados conocen esta regla de oro pero suelen ignorarla en el último momento. Se debe controlar siempre la cantidad porque el alcohol desinhibe y provoca que comportamientos poco adecuados para un evento laboral.
  3. Vestir correctamente
    La ropa es también importante. Aunque ha llegado quizás el momento de dejar la corbata y el traje pantalón en casa, tampoco es el día adecuado para ir con vaqueros rotos o un escote de vértigo. Jefes y directivos estarán presentes y una imagen correcta es siempre la mejor carta de presentación.
  4. No aislarse
    Las cenas de empresa son el momento perfecto para conocer gente nueva o, al menos, hablar con todos. No es recomendable cerrarse en banda y entablar conversación únicamente con los colegas que mejor nos caen. Los organizadores de estas comidas saben que esto suele pasar y por eso propician una colocación específica para que la gente no se siente al lado de los mismos de siempre. El objetivo es conocer a gente nueva y aprovechar la oportunidad de acercarse a gente importante con la que normalmente no entabla contacto.
  5. Evitar los temas `conflictivos´
    El alcohol, aunque sea en pocas dosis, y el exceso de confianza pueden provocar problemas con algunos temas por las opiniones encontradas que puedan surgir. Es mejor evitar las conversaciones sobre religión, política o dinero porque sólo crearán conflictos. Se debe tener en cuenta que a la estas comidas acuden muchas personas con personalidades y puntos de vista muy distintos así que antes de que estalle la guerra, lo mejor es ser diplomático. Tampoco será el mejor momento para los cotilleos.
  6. No hablar más de la cuenta
    Como ya se ha visto, el exceso de confianza puede crear problemas, así que lo mejor en estos eventos es no ser demasiado abierto ni hablar más de la cuenta. Hay que recordar que, salvo excepciones, nos encontramos con colegas, no entre amigos, así que hay que ser prudente con todo lo que se dice.
  7. Ser agradecido
    Siempre se debe dar las gracias a los organizadores de la cena. Y si hubiese ocasión, también es recomendable agradecer con amabilidad la velada a los directivos.

¿Vais a ir a vuestra cena de Navidad? ¿Qué os parecen estos eventos? ¿Habéis metido la pata alguna vez?

jueves, 4 de diciembre de 2008

Las TIC ante el fin de 2008

Según declaraciones de Antonio Cimorra, Director de Tecnologías de la Información, Desarrollo de mercado y servicios al sector de AETIC, En los últimos meses se viene hablando mucho de cuál será la evolución de las TIC a finales de 2008, especulando con qué profundidad le estará afectando la crisis que envuelve al conjunto de la economía.

En AETIC nunca realizamos estimaciones de crecimiento de futuro. Pero, lo que sí podemos manifestar con la garantía de no equivocarnos es que el sector de las Tecnologías de la Información viene mostrando uno de los mejores comportamientos ante la situación actual, lo que cabría interpretarse como el resultado de aplicar para sí mismo la fórmula de la innovación y el uso de las TIC que promueve para aumentar la eficacia de los procesos, la productividad y la competitividad empresarial.

También es cierto que en los últimos años se viene realizando un esfuerzo sin precedentes en Sociedad de la Información, así como que hemos conseguido avances importantes en muchos ámbitos, como la TDT o la banda ancha y que en otros, como el DNI, la Factura o la Administración electrónica no se ha hecho más que dar los primeros pasos de unas iniciativas con un enorme potencial para la extensión generalizada de las TIC.

Pero estos casos singulares no deben hacernos caer en la autocomplacencia ni enmascarar la realidad de que España todavía no ocupa en el mundo de las TIC el lugar que le correspondería en función de su situación socioeconómica.

Igualmente, debemos realizar un gran esfuerzo para acercarnos al compromiso del 2 por ciento establecido para el año 2010 en lo que se refiere al peso de las actividades de I+D en el Producto Interior Bruto. Nuestro país todavía se encuentra lejos de este objetivo, por no decir que será inalcanzable a no ser que se actúe con toda la intensidad posible.

En una situación como la actual procedería más que nunca considerar a las Tecnologías de la Información entre las estrategias y políticas de máxima prioridad, redoblando esfuerzos por la innovación y la modernización de nuestras empresas.

En esta línea, los presupuestos TIC públicos y privados para 2009, así como las partidas destinadas a la I+D+I deberían reflejar esta situación, sin verse afectadas por reducciones o desaceleraciones justificadas por la situación coyuntural. No en vano, si alguna asignación presupuestaria puede tener la capacidad de contribuir a una más rápida recuperación de nuestra situación macroeconómica, ésta será la que se dedique a la inversión en tecnologías.

vía computing.es

miércoles, 3 de diciembre de 2008

Lo mejor de Historias de JP en noviembre de 2008

Noviembre nos dejó hace unos días. Con algo de retraso pasa a resumir un mes, otro más, en el que el trabajo me sigue absorbiendo y limitando el tiempo libre y, por tanto, dejando menos tiempo para el blog de lo que me gustaría.

Las entradas más leídas del mes han sido, según datos de uso agregado de feedburner, son las siguientes:

  1. Comienzan las obras en la A-8 para ampliar a 3 carriles la recta de Heras (Cantabria) (88)
  2. Las novias de Tchité (88)
  3. Lo mejor de Historias de JP en octubre de 2008 (83)
  4. Más mujeres = más éxito en la empresa (76)
  5. Las cuentas claras de SODERCAN y PCTCAN (74)

En el capítulo de entradas más visitadas, siguiendo datos de google analytics, las dos primeras corresponden a meses pasados, siendo el ranking:

  1. Cómo buscar blogs en blogger (septiembre)
  2. Calendario en la UEFA 2008/09 para el Racing de Santander (mayo)
  3. Artículo sobre blogs de Cantabria en Alerta
  4. Comienzan las obras en la A-8 para ampliar a 3 carriles la recta de Heras (Cantabria)
  5. Los 5 trucos para negociar de William Ury (Septiembre)

Para el post más comentado del mes, las 5 entradas que han generado más opiniones han sido:

  1. Comienzan las obras en la A-8 para ampliar a 3 carriles la recta de Heras (Cantabria) (11)
  2. Lo mejor de Historias de JP en octubre de 2008 (8)
  3. No utilizamos bien los rankings y concursos de blogs (7)
  4. Artículo sobre blogs de Cantabria en Alerta (5)
  5. Las novias de Tchité (5)

A nivel de estadísticas, este mes se finaliza en Historias de JP, con 8 posts (-64%, 22 el mes anterior), 49 comentarios (-56%, 111 el mes anterior), 1.596 visitantes (+0,1%, 1.594 el mes anterior) y 2.228 páginas vistas (-2%, 2.274 el mes anterior), siendo el día más activo el martes 25 de noviembre, con 79 visitas (-28%, 110 el mes anterior) y 118 páginas visitadas (-39%, 193 el mes anterior).

En cuanto a las suscripciones, se ha cerrado el mes con 113 suscriptores del blog (+13%, 100 el mes anterior), con una media de 106 suscriptores (+5%, 101 el mes anterior), y con un pico de 119 el sábado 22 de noviembre (-2%, 122 el mes anterior).

Durante este mes se han realizado 5 referencias a Historias de JP (-88%, 43 el mes anterior).

También quiero mostrar agradecimiento a los sitios desde los cuales han llegado más visitas:

  1. Futuro incierto (lararevuelt.blogspot.com)
  2. De consultor a director de TI(deconsultoradirectorti.blogspot.com)
  3. Jubla (jubla.blogspot.com)
  4. Senior Manager en... Corporaciones multinacionales (multinationalcorp.blogspot.com)
  5. Un Santander posible (unsantanderposible.blogspot.com)
  6. Only Mary (onlymaryonly.blogspot.com)
  7. El hidalgo caballero (elhidalgocaballero.blogspot.com)
  8. Escritos en la cresta de una ola (asfoso.blogspot.com)
  9. Buenas noches y buena suerte (bnybs.blogspot.com)
  10. En el país de las últimas cosas (enelpaisdelasultimascosas.blogspot.com)

La lista de sitios desde los que se ha llegado a Historias de JP es más amplia, sin contar buscadores, un total de 119 (-2%, 122 el mes anterior). A todos aquellos que tenéis enlazado este blog, y que tenéis interesantes lectores que a través de los comentarios han llegado hasta aquí, muchas gracias.

Si te gusta este blog (Historias de JP) y todavía no te has suscrito, puedes hacerlo con el rss de las entradas en tu lector de feeds, y también por e-mail.

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Entradas relacionadas:

Lo mejor de Historias de JP en octubre de 2008

Lo mejor de Historias de JP en septiembre de 2008

Lo mejor de Historias de JP en agosto de 2008

Lo mejor de Historias de JP en julio de 2008

Lo mejor de Historias de JP en junio de 2008

martes, 25 de noviembre de 2008

Artículo sobre blogs de Cantabria en Alerta

Ha sido una alegría ver que hace unos días Javier Menéndez Llamazares (bloguero y columnista de Alerta), escribía sobre la repercusión de las webs y de los blogs.

Las “mejores” webs de Cantabria, es un artículo que me gustó leer y me hizo reflexionar, hasta hacerme aventurar que no utilizamos bien los rankings y concursos de blogs.

Estoy bastante de acuerdo con la línea del artículo de Alerta, aunque algunos puedan ver un trasfondo de reproche a El Diario Montañés, que es quien lidera el concurso.

¿Cómo lo veis?

sábado, 22 de noviembre de 2008

No utilizamos bien los rankings y concursos de blogs

En los últimos días han proliferado los concursos de blogs y se han escrito algunos posts sobre rankings de blogs, algunos de ellos específicamente de Cantabria.

Pues bien, aunque bien la portada de Historias de JP pueda parecer que puedo ser muy pro-ranking de blogs, cada vez huyo más de este tipo de clasificaciones.

Es más, creo que son atajos para conocer blogs que no nos llevan a ninguna parte, porque en la mayor parte de las ocasiones se utilizan criterios oscuros, universos incompletos y valoraciones poco significativas.

La mejor manera de conocer cuáles son los blogs que más te gustan creo que es, sencillamente, leer blogs, comentar en ellos, adentrarte en la opinión de tus compañeros de blogosfera y generar un entorno en el que el reconocimiento surge, como en la mayoría de las cuestiones de la vida, de manera espontánea.

Para lo único que utilizo los rankings de blogs es, de vez en cuando, para intentar conocer alguna bitácora escondida y que pueda sorprenderme, pero *NUNCA* me guío por la posición que ocupa.

Si te gusta un blog o no, es algo muy personal, y que seguramente no sabrás hasta pasado un tiempo, hasta que leas un buen número de posts y vayas conociendo quién se pasa por ahí.

¿Qué opináis de los rankings y concursos de blogs?

miércoles, 19 de noviembre de 2008

Cantabria es líder a nivel nacional en centros de FP con titulaciones de informática

Coincidiendo con la huelga convocada hoy día 19 de noviembre, relacionada con la eliminación de las titulaciones de Ingeniería en Informática e Ingeniería Técnica en Informática, muchas personas quizá estén dudando qué estudiar, si cambiarse de carrera e incluso si decantarse por la formación profesional.

Recientemente, se ha presentado el informe eEspaña 2008, de la Fundación Orange (versión PDF), en el cual se muestran datos sobre los estudios de Formación Profesional más estrechamente vinculados con las Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC), como son los títulos de grado medio de Explotación de Sistemas Informáticos y de Equipos Electrónicos de Consumo, así como los de grado superior de Administración de Sistemas Informáticos, Desarrollo de Aplicaciones Informáticas, Desarrollo de Productos Electrónicos y Sistemas de Telecomunicación e Informáticos.

Los datos muestran que Cantabria es líder a nivel nacional en densidad de centros de Formación Profesional que ofrecen
titulaciones de informática
por Comunidad Autónoma, con un valor de 74,5 titulaciones-centro por millón de habitantes.

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Paradójicamente, a nivel universitario, todavía no ha salido la primera promoción de Ingeniero Informático de la Universidad de Cantabria, cuando el título que van a obtener va a quedar si validez (salvo las que las empresas quieran darle) ni a nivel nacional ni europeo.

martes, 18 de noviembre de 2008

Las cuentas claras de SODERCAN y PCTCAN

La transparencia es una buena práctica tanto a nivel interno como externo, y máxime cuando hablamos de dineros o iniciativas en lo que lo público está de por medio.

En los últimos días se han conocido dos datos interesantes. Por un lado, El Mundo Hoy en Cantabria, publicaba que "El Grupo Sodercan le cuesta a todos los cántabros 5 millones al año en sueldos".

Y el pasado viernes, Europa Press, recogía los datos sobre los precios y compradores de las parcelas del Parque Científico Tecnológico de Cantabria (PCTCAN).

  • Un total de trece empresas han adquirido ya parcelas en el PCTCAN, por las que han pagado un precio de 11.025.000 euros.
  • El total de metros cuadrados de dichas parcelas asciende a 38.500, correspondiendo la de mayor superficie, 16.000 metros cuadrados, a la adquirida, en 5,2 millones de euros, por Fundación Instituto de Hidráulica Ambiental.
  • Otros 4.500 metros cuadrados han sido adquiridos, en 1.125.000 euros, por Apia XXI, mientras CSIC ha pagado 1.200.000 euros por una parcela de 4.000 metros.
  • Otras cuatro parcelas compradas tienen superficies de 2.000 metros cuadrados cada una, y han sido adquiridas, en medio millón de euros cada terreno, por CTC, Acorde, Quiter y CIC.
  • El resto tiene una superficie de mil metros cuadrados, y un precio de 250.000 euros, y han sido adquiridas por TTI Norte, Ambar, Setelsa, Cesoin, Soningeo y Semicrol.

Soy bastante optimista respecto a SODERCAN y PCTCAN.

SODERCAN ha hecho un ejercicio de reflexión estratégica estrenando un nuevo organigrama. El tiempo dirá si surte efecto y si las cifras millonarias en costes de personal retornan un mayor beneficio al desarrollo de Cantabria.

En cuanto al Parque Tecnológico, las empresas que en él se van a implantar han hecho una fuerte apuesta por el crecimiento, la creación de empleo y su consolidación, en unos tiempos difíciles en los que otros eligen soluciones menos agradables como recortar empleo e inversiones.

lunes, 17 de noviembre de 2008

Más mujeres = más éxito en la empresa

Las empresas que cuentan con mayor número de mujeres en puestos de decisión enfrentan con más éxito eventos de crisis financiera como la actual, de acuerdo con datos de la encuesta internacional "Catalizador".

image Desde una perspectiva de género, el varón tiende más a apostar en situaciones de riesgo, en tanto que la mujer es más precavida, "la mujer es la clave de la estabilidad de las empresas", sostuvo la presidenta de la Federación Internacional de Mujeres de Negocios y Profesionales (BPW Internacional), Chonchanok Viravan.

En entrevista, explicó, por ejemplo, que las empresas mundiales que tienen mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos logran aumento de hasta 35% sobre la inversión en la parte accionaria, y de 34% en rendimientos generales para los inversionistas.

Un estudio de la bolsa de valores de Francia reveló que de enero a octubre de este año las acciones de la empresa "LVMH", cuyo equipo directivo está conformado en 55 por ciento por mujeres, crecieron 9.32 puntos.

El comportamiento contrasta con el de otras empresas del mismo mercado pero con equipo directivo conformado mayoritariamente por varones, en las que sus acciones "se fueron al suelo".

En diversos países de Europa, por norma las empresas que cotizan en las bolsas de valores deben contar con por lo menos 40% de mujeres en su consejo directivo o de administración, indicó Viravan.

En el caso de México, si bien hay instituciones federales y locales que apoyan la equidad de género, falta mayor voluntad y decisión política por parte de los gobernantes para evitar la discriminación.

Para la directiva, en México todavía es reducido el número de mujeres en puestos de decisión en empresas y corporativos, así como de gobierno, y podrían pasar hasta 50 años para que esa tendencia se revierta si no se toman acciones desde ahora.

"En México no hay mujeres en puestos altos dentro de las corporaciones y empresas mexicanas. Por cuestiones culturales no hay mucha promoción para que mujeres ocupen puestos directivos", dijo.

La especialista recomendó que las empresas cuenten con un sistema de evaluación interna, que garanticen que las mujeres no enfrentarán obstáculos como la discriminación para acceder a puestos.

vía cnnexpansion.com

martes, 11 de noviembre de 2008

Las novias de Tchité

Mohammed Tchité, es jugador del Real Racing Club de Santander, delantero y máximo goleador en lo que va de campaña.

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Tras un comienzo titubeante, parece que ha recobrado la ilusión y comienza a marcar goles de suma importancia para el equipo cántabro.

Contaban el fin de semana pasado que la presencia de su novia belga, con la que tiene un hijo, en Santander, le está llenando de ilusión y efectividad dentro del campo. Hasta sus propios compañeros bromean con su efectividad fuera de él, valga el chascarrillo.

Por el momento, por mí, que inviten a la novia de Tchité a quedarse toda la temporada.

Estamos dispuestos asumir que le puedan salir otras novias, futbolísticas no se me entienda mal, si hace una buena campaña.

jueves, 6 de noviembre de 2008

Comienzan las obras en la A-8 para ampliar a 3 carriles la recta de Heras (Cantabria)

Quienes viváis o hayáis tenido oportunidad de pasar unos días en Cantabria, habréis podido observar un desarrollo, aunque lento, de la red de carreteras.

En unos meses las infraestructuras para el tráfico de vehículos va a dar un paso sin precedentes en Cantabria, una vez se completen varias obras ahora en marcha:

  • Distribuidor de la Marga-La Albericia N-611-S-20 (1,3 km).
  • Tramo de Autovía entre Solares y Torrelavega, compuesto de:
    • Solares-La Encina (13,5 km).
    • La Encina-Torrelavega (14,5 km).
  • Ronda de la Bahía, que incluye los siguientes tramos:
    • San Salvador de Heras-Parbayón (4,1 km).
    • Parbayón-Cacicedo (5,6 km).
    • Cacicedo- Peñacastillo (2,1 km).
    • Incluyendo la ampliación de la calzada de la actual autovía Solares-Santander a tres carriles entre Solares y San Salvador (6 km).

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Sin duda, la ampliación de la recta de Heras va a ser un alivio, sobre todo con los atascos propios de los viernes y los días de lluvia, que esperamos no nos hagan perder tanto tiempo. Esta semana he visto cómo ya tienen marcada la ampliación con estacas color fucsia y cómo han empezado a mover tierras en la recta de Heras.

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Espero que os gusten las fotos de los proyectos. ¿Qué os parecen estas nuevas carreteras?

martes, 4 de noviembre de 2008

Lo mejor de Historias de JP en octubre de 2008

Octubre nos dejó hace unos días. Un mes en el que el trabajo me ha absorbido y en el que el blog lo ha notado, ya que he tenido menos tiempo para escribir, y aún menos para poder leer y comentar en otros blogs.

Las entradas más leídas del mes han sido, según datos de uso agregado de feedburner, son las siguientes:

  1. ¿Y si Alonso ayuda a Ferrari a cambio de un contrato en 2009? (81)
  2. Las mejores empresas tecnológicas para trabajar (73)
  3. Nivel de actividad de los blogs (72)
  4. Este domingo fiestas de San Lucas 2008 en Hoznayo (Cantabria) (67)
  5. ¿Notáis la crisis en vuestra empresa? (65)

En el capítulo de entradas más visitadas, siguiendo datos de google analytics, las dos primeras corresponden a meses pasados, siendo el ranking:

  1. ASCAN podría entrar en concurso de acreedores (septiembre)
  2. Calendario en la UEFA 2008/09 para el Racing de Santander (mayo)
  3. Este domingo fiestas de San Lucas 2008 en Hoznayo (Cantabria)
  4. La constructora de Cantabria CENAVI en concurso de acreedores (septiembre)
  5. Las mejores empresas tecnológicas para trabajar

Para el post más comentado del mes, las 5 entradas que han generado más opiniones han sido:

  1. Última semana antes del cambio de hora (14)
  2. Nivel de actividad de los blogs (11)
  3. Este domingo fiestas de San Lucas 2008 en Hoznayo (Cantabria) (9)
  4. Yo no me creo la crisis (7)
  5. Cantabria entre las diez regiones más cinéfilas de Europa y nos cierran otro cine (7)

A nivel de estadísticas, este mes se finaliza en Historias de JP, con 22 posts (-27%, 30 el mes anterior), 111 comentarios (-24%, 146 el mes anterior), 1.594 visitantes (-34%, 2.398 el mes anterior) y 2.274 páginas vistas (-34%, 3.457 el mes anterior), siendo el día más activo el miércoles 1 de octubre, con 110 visitas (-17%, 133 el mes anterior) y 193 páginas visitadas (-2%, 197 el mes anterior).

En cuanto a las suscripciones, se ha cerrado el mes con 100 suscriptores del blog (+11%, 90 el mes anterior), con una media de 101 suscriptores (+13%, 89 el mes anterior), y con un pico de 122 el jueves 23 de octubre (+20%, 102 el mes anterior).

Durante este mes se han realizado 43 referencias a Historias de JP (+378%, 43 el mes anterior).

También quiero mostrar agradecimiento a los sitios desde los cuales han llegado más visitas:

  1. Futuro incierto (lararevuelt.blogspot.com)
  2. Un Santander posible (unsantanderposible.blogspot.com)
  3. Jubla (jubla.blogspot.com)
  4. Only Mary (onlymaryonly.blogspot.com)
  5. En el país de las últimas cosas (enelpaisdelasultimascosas.blogspot.com)
  6. De consultor a director de TI(deconsultoradirectorti.blogspot.com)
  7. El blog de Recursos Humanos (blogderrhh.blogspot.com)
  8. Escritos en la cresta de una ola (asfoso.blogspot.com)
  9. Mª Gemma opina (www.mariagemmaopina.com)
  10. El hidalgo caballero (elhidalgocaballero.blogspot.com)

La lista de sitios desde los que se ha llegado a Historias de JP es más amplia, sin contar buscadores, un total de 122 (-18%, 148 el mes anterior). A todos aquellos que tenéis enlazado este blog, y que tenéis interesantes lectores que a través de los comentarios han llegado hasta aquí, muchas gracias.

Si te gusta este blog (Historias de JP) y todavía no te has suscrito, puedes hacerlo con el rss de las entradas en tu lector de feeds, y también por e-mail.

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Entradas relacionadas:

Lo mejor de Historias de JP en septiembre de 2008

Lo mejor de Historias de JP en agosto de 2008

Lo mejor de Historias de JP en julio de 2008

Lo mejor de Historias de JP en junio de 2008

Lo mejor de Historias de JP en mayo de 2008

jueves, 30 de octubre de 2008

Gran incertidumbre en los presupuestos de las empresas

Estamos apenas a unas horas de comenzar los últimos dos meses del año. Un periodo en el que se junta el cierre del ejercicio en muchas empresas, con la planificación del próximo año. Casi nada...

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Imagen: kamoda.

Este año creo que va a ser de los más complicados para hacer los presupuestos. Resulta que en apenas 20 días ha bajado más de medio punto el euribor, lo que acompañado a la bajada de alrededor del punto de la inflación en un mes, está provocando un clima de incertidumbre.

Por poner ejemplos: ¿cuál será el IPC a final de año? ¿cuánto subiremos a las tarifas a los clientes? ¿cuál será la subida salarial? Son preguntas cuya respuesta está cambiando sensiblemente cada 2 o 3 semanas.

Así que ya sabéis, bola de cristal, y a cruzar los dedos para no fallar en exceso.

miércoles, 29 de octubre de 2008

Sólo 21 empresas españolas en el top 1000 europeo en I+D

La Comisión Europea acaba de publicar el informe anual de inversión en I+D por parte de las empresas europeas.

En tiempos de crisis, una de las mejores formas de anticipar problemas, es haber invertido antes en I+D.

El resultado de invertir en I+D tiene dos beneficios de suma importancia. Por un lado posiciona competitivamente a la empresa, ya que innovar en los procesos de negocio y productivos puede suponer estar un paso por delante de los demás y estar preparados ante la externalización a países emergentes.

Por otro lado, a nivel financiero, en tiempos de problemas de liquidez, obtener ayudas para la realización de proyectos de I+D+i, en forma de tanto de subvenciones a fondo perdido, como sobre todo, de préstamos a tipo de interés cero. Esta inyección en la tesorería, en los tiempos que corren, puede suponer la diferencia entre suspender pagos, o continuar con la marcha normal de la empresa.

Desgraciadamente, a nivel europeo, España está en el vagón de cola de la I+D. Sólo Telefónica está en el top 100 europeo, en el puesto 41, con una inversión de 594 millones en 2007. La siguiente es Indra, en el puesto 116, y con 141 millones destinados al I+D en 2007.

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martes, 28 de octubre de 2008

El euribor baja del 5% por primera vez en 5 meses

El 22 de mayo de 2008, el euribor se situó en el 5,000%, superando la barrera del 5%

Desde entonces el euribor ha pasado un verano bastante caliente, tras la escalada del mes de junio, con cotas que ha sobrepasado incluso el 5,5%

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Tras la bajada de tipos de medio punto de primeros de octubre, y el anuncio de que a primeros de noviembre puede volver a bajar, el euribor a un año publicado hoy, 28 de octubre, se ha situado en el 4,986%, volviendo a los niveles de hace 5 meses.

Todavía habrá que esperar mes y medio para verlo reflejado significativamente en la media mensual del Euribor.

La media provisional de octubre se sitúa en el 5,3%, y es de prever que la de noviembre esté ya por debajo del 5%, confirmando la tónica de las últimas semanas.

Yo no me creo la crisis

Yo no me creo la crisis. Esto podría decirlo, en mi opinión, cualquier persona que se pase por cualquier restaurante cualquier fin de semana.

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Imagen: No man´s land.

Me pregunto qué demonios pasa con los restaurantes en pleno azote de la crisis. Yo los sigo viendo igual de llenos, vas un fin de semana y, si no reservas en muchos de ellos, te quedas fuera. Y lo curioso es que cuanto más caros, más llenos.

Por poner un ejemplo, en Santander, cualquier sábado por la noche, atreverse a cenar sin reservar puede ser misión imposible. Y la Bombi, la Posada del Mar, la Cigaleña, la Mulata y el resto de restaurantes "top" están siempre llenos.

En la periferia y los pueblos, la situación tampoco cambia mucho. Da igual principios que finales de mes, un domingo está todo lleno.

Podríamos hablar de crisis si viviéramos austeramente y nos quedara muy poco después de pagar la hipoteca. Pero quizá llamamos crisis a poder pagar la hipoteca, llevar un tren de vida de "alta velocidad" y después nos cuesta llegar a fin de mes. Eso no es crisis, al menos todavía.

Desde luego, a la vista de lo que ocurre con los restaurantes, yo no me creo la crisis.

sábado, 25 de octubre de 2008

ONO despedirá a 3 de cada 10 empleados

Las empresas de telecomunicaciones está sufriendo con especial gravedad la crisis.

Recientemente nos preguntábamos en el blog si notamos la crisis en nuestras empresas. Y aunque no contestó alguno de mis amigos que trabaja en ONO, era una de la compañías en las que estaba pensando cuando escribí el post.

imageEl rumor estaba en la calle y finalmente se ha confirmado. ONO acaba de anunciar la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para eliminar 1.300 de los 4.300 empleos en la empresa. No es el primer ERE de ONO, ya que en 2006 se produjeron despidos, que afectaron a la sede de la operadora en Cantabria.

Las razones que indica la operadora en esta ocasión son el "drástico empeoramiento del entorno macroeconómico" y la necesidad de reducir costes por la "caída de la actividad en el actual contexto de crisis".

La medida está en la línea, aunque con mayor dureza, de las acciones emprendidas por otros operadores de telecomunicaciones, como Vodafone, Telefónica y Orange.

viernes, 24 de octubre de 2008

Cantabria frena el desempleo con 1.800 parados menos en el tercer trimestre

Una nota de optimismo en tiempos difíciles.

Dentro de unos datos muy preocupantes a nivel nacional, analizando los datos a nivel regional, he podido ver que Cantabria tiene 1.800 desempleados menos que hace 3 meses. En total Cantabria acumula 17.900 parados.

Sólo Madrid, Aragón, Cantabria, Asturias y Ceuta han conseguido frenar el paro en este último trimestre.

Cantabria entre las diez regiones más cinéfilas de Europa y nos cierran otro cine

Esta entrada no es la primera entrada sobre el tema de las salas de cine en la zona de Cantabria.

En su día escribía sobre el Cine Capitol y comentábamos cómo el centro de Santander se iba quedando huérfano de salas de cine.

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Imagen: clgg.

Hace apenas un mes, saltaba una noticia en la que se indicaba que Santander, entre las diez ciudades europeas donde más se va al cine, según un estudio de la CE y Eurostat sobre 300 ciudades europeas. Concretamente, la capital cántabra, ocupa el sexto lugar, tras Luxemburgo, París, Gijón, Oviedo y Bilbao. Estar en ese "top ten" tampoco es muy exigente, ya que basta con un resultado poco superior a ir 1 vez por ciudadano y mes.

Curiosamente, este domingo, 26 de octubre de 2008, cerrarán sus puertas las salas de los cines del centro comercial Valle Real. Las razones parecen estar relacionadas con la falta de afluencia de público. Supongo que los altos precios y la descarga de películas por internet, pueden ser dos de las causas.

¿Adivináis que van a hacer con los locales? Precisamente podrían ser ocupados, aunque es un aspecto que está todavía por confirmar, por una firma de electrónica, informática, telefonía y sonido.

Cantabria entre las diez regiones más cinéfilas de Europa y nos cierran otro cine. ¿Cuántas veces vais al cine al año? ¿Os resulta incómodo tener que desplazaros para ello a un centro comercial?

jueves, 23 de octubre de 2008

¿Notáis la crisis en vuestra empresa?

Aunque nos ha costado, después de un año, muchos vaivenes políticos, unas elecciones de por medio y no menos cambios globales, la crisis ya está aquí.

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Imagen: schoschie vía Flickr

Creo que antes de que llegue la recesión, lo cual no creo que tarde mucho, puede ser un buen momento para pararse a pensar.

El estado de ánimo y la confianza, de la cual se hacen multitud de encuestas a empresarios y ciudadanos, tanto a nivel regional como nacional, son cuestiones no menores. Se suele decir que en economía, si nos empeñamos en algo va mal, acaba yendo mal.

A escala individual, de lo que más nos afecta en ese estado de confianza es nuestro día a día en la economía familiar y, por el impacto que tiene en el empleo, como va la empresa donde trabajamos.

En mi actual empresa, creo que hay razones para ser optimistas. Seguimos creciendo, aumentando plantilla, y tanto las perspectivas como las acciones para mantener el tipo, tienen bastante importancia en estos momentos. En cuanto a las compañías de mis amigos y conocidos, la cuestión no va mucho peor, y la cosa no pasa de los [peligrosos] rumores.

¿Cómo va vuestra economía familiar? ¿Cómo veis vuestras empresas?

lunes, 20 de octubre de 2008

Última semana antes del cambio de hora

Quedan ya sólo unos días para que nos cambien la hora. Por delante, cinco meses con horario de invierno hasta que en el último fin de semana de marzo nos devuelvan los rayos de sol después del trabajo.

No voy a hablar de los debates iterativos sobre si se ahorra y cuánta energía se ahorra con el cambio de hora.

No voy a comentar sobre la posición de la península ibérica dentro del huso horario central europeo.

Me quedaré en una cuestión más personal, más de andar por casa. Y es que el cambio de hora, me sume en un periodo oscuro, donde me siento con menos tiempo libre, con el trabajo en el lugar central y estrella de cada día de la semana. Con el cambio de hora cambia nuestro metabolismo, nuestro ánimo y se nos recuerda que el verano se va definitivamente.

Ya están aquí las tardes oscuras del invierno.

¿Estáis de acuerdo con el cambio de hora? ¿Cómo os afecta?

viernes, 17 de octubre de 2008

Este domingo fiestas de San Lucas 2008 en Hoznayo (Cantabria)

Un año más llegan las fiestas de San Lucas en Hoznayo, una tradición para muchos, que este año además cae en domingo, por lo que se espera una afluencia descomunal, que el buen tiempo multiplicará.

imagePara aquellos que no las conocéis, son unas fiestas puramente tradicionales: puestos, feria de ganado, blancos, buena comida y mucha, mucha gente.

Y coincidiendo con el cambio de hora, la semana que viene tenemos la Feria y Concurso Exposición Monográfico Regional de Ganado Vacuno de Raza Tudanca en Ruente (28 de octubre).

jueves, 16 de octubre de 2008

Las mejores empresas tecnológicas para trabajar

Los empleados de compañías tecnológicas han identificado a sus empresas favoritas. Adaptación a las necesidades personales, creatividad e iniciativas pioneras en la gestión de personas son los argumentos de quienes creen que su firma es un buen lugar para trabajar.

Quienes creen que sus empresas son el auténtico paraíso laboral lo hacen, entre otros motivos, porque confían en sus jefes, o porque se sienten tratados con respeto y en un entorno seguro y saludable. Estas son algunas de las razones que, según el Instituto Best Place to Work, definen a "las mejores compañías", en las que trabajan empleados que cuentan con las herramientas y los recursos necesarios para llevar a cabo sus tareas, que se sienten apoyados para desarrollarse profesionalmente e implicados en las decisiones que les afectan, con grandes posibilidades para equilibrar su vida personal y profesional.

Un 69% de los empleados que califican a sus propias empresas como "las mejores" sienten que reciben un trato justo, tanto en retribución como en reconocimiento, en posibilidades de promoción e igualdad de oportunidades. Y un 74% está orgulloso de lo que hace y manifiesta un sentimiento de pertenencia a la organización y de "estar en el mismo barco".

El Instituto Best Place to Work ha establecido ahora una clasificación de las mejores empresas tecnológicas para trabajar, según la opinión de los empleados. El liderazgo basado en la confianza es un factor decisivo para calificar a las mejores compañías, que se muestran como creativas y pioneras en sus prácticas de gestión de personas, adaptadas a las realidades particulares. Ésta es una radiografía del paraíso laboral para los tecnólogos:

  • Hewlett Packard: Selección interna. La multinacional pone al alcance de sus empleados diferentes herramientas y procesos para crear su propio plan de carrera. Los candidatos internos tienen prioridad de entrevista con el manager que contrata. Además, quienes hayan incorporado su perfil en la web de empleo interno de HP son contactados por el equipo de selección para dar mayor visibilidad a vacantes que puedan ser de su interés. Existe un ambicioso programa de movilidad que facilita los procesos de inmigración y expatriación.
  • Grupo Intercom: Sin despachos. Cada vez es más frecuente encontrar la evolución del open space: los no despachos y, en su lugar, la creación de salas de reuniones. Esta tendencia requiere de un cierto cambio de comportamiento de todas las personas para mantener los niveles de ruido dentro de lo normal; permite una cercanía entre directivos y empleados, que ha acabado con el temor a entrar en el despacho del director o presidente. Nadie tiene un espacio personal cerrado, y todos comparten una zona común.
  • Cisco: Flexibilidad. Cisco ha creado una cultura de confianza –obtener los mejores resultados de negocio es compatible con la diversión– que promueve un entorno laboral flexible. Para ello, entiende el trabajo no como un lugar, sino como una actividad y pone a disposición de sus empleados una Flexibilidad Total que cada persona acuerda con su manager, tanto en lo que se refiere a los objetivos como a la actividad de trabajo. Gracias a sus reuniones virtuales se ha conseguido reducir los viajes, con el ahorro que esto supone en tiempo y costes.
  • Kyocera: El valor del reciclaje. El espíritu emprendedor se muestra en una plantilla con 34 años de edad media. Y la forma de recoger sus ideas se da a través de un programa que premia las mejores iniciativas de los empleados. Se ponen en marcha las más innovadoras y las que mejor puedan ayudar a alcanzar los objetivos de la empresa. Además, el Director General hace una presentación mensual de los resultados a toda la plantilla, para dar a conocer las ideas que han sido premiadas.
  • Everis: Ejercicio y medio ambiente. Everis regaló la pasada Navidad 4.000 bicicletas a sus empleados. Con esta iniciativa se impulsa el desarrollo social y medioambiental, al tiempo que se fomenta el valor de la solidaridad entre los empleados y la mejora de la salud.
  • R: Medidas a la medida. Si bien en un principio es necesario contar con políticas y medidas de equilibrio de la vida personal y profesional, es importante dejar un espacio para personalizar en función de las necesidades de cada persona. R busca soluciones específicas para las distintas necesidades, porque en conciliación ya no sirve el "café para todos".
  • Microsoft: Me voy de voluntario. Cada vez es más frecuente encontrar profesionales que sienten la necesidad de colaborar en misiones humanitarias. La idea es desarrollar esta actividad en el contexto de la empresa para aumentar el compromiso. Microsoft promueve entre su gente programas de voluntariado –Microsoft/UNHCR volunteers– en coordinación con el Alto comisariado de Naciones Unidas para los Refugiados y facilita el trabajo de los voluntarios de la compañía en campos de refugiados de Kenia y Sudán. El tiempo dedicado ha de pertenecer a la jornada laboral, y en este período la empresa sigue pagando el salario a los empleados.
  • Softonic.com: Un nuevo canal. ¿Hay que ser mal pensado si se advierte que los empleados utilizan el Messenger en horas de trabajo? La incorporación de las nuevas tecnologías en el entorno laboral incluye debates de este tipo, y Softonic.com dispone de un sistema de mensajería interna informática para todos los empleados –incluyendo los teletrabajadores– que es tratado como un canal de comunicación intermedio entre el correo electrónico y el teléfono. En muchas ocasiones permite solucionar problemas de forma más ágil y rápida que el teléfono o que una reunión presencial.
  • Sun Microsystems: No hay colegio. Sun ayuda en la conciliación de la vida personal y profesional a través del programa Work Life Balance, donde destaca el modelo Open Work, que permite la flexibilidad horaria y de lugar físico de trabajo. Cada empleado decide el horario y el lugar desde el que quiere trabajar. La medida ha incrementado la satisfacción de los empleados en un 72% y su productividad en más del 35%. Los empleados de Sun valoran además la drástica emisión de CO2 a la atmósfera. Gracias a este modelo Open Work, en 2007 se evitó la emisión de 29.000 toneladas de CO2. Cada trabajador que aplica el programa emite anualmente una media de 1,25 toneladas de CO2 menos que otro trabajador.
  • Vass: Premio a la creatividad. La creatividad y la innovación son factores clave en todas las empresas, y en especial en las del sector tecnológico. Vass cuenta con un programa de premios para reconocer a aquellos empleados que han realizado un esfuerzo en algún proyecto. Los galardones requieren de dosis de creatividad y van desde importes económicos, a fines de semana pagados, pasando por entradas para eventos deportivos.

vía Expansionyempleo.com

miércoles, 15 de octubre de 2008

Tomando un café junto a Severiano Ballesteros

Es curioso cómo las enfermedades están hoy aquí, mañana allí, flotando en el aire hasta que nos toca más o menos de cerca.

Durante el pasado verano, hemos estado tomando café a unos metros de Seve en la terraza del restaurante Las Quebrantas de Somo al menos media docena de veces. Su café, su pincho de tortilla, su refresco, como todo hijo de vecino, en un ambiente tranquilo y sosegado como el que se respira en todos los alrededores de la desembocadura de la ría de Cubas en Cantabria.

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Le ha tocado a él, le ha tocado a Seve, recordándonos que nos puede tocar a cualquiera, jugar un difícil partido. Él nos ha demostrado que es capaz de hacer historia en el deporte, y es momento de que se sienta apoyado, como creo que se está sintiendo, a una escala tan global como es la dimensión de este golfista universal.

¡Ánimo Seve!

martes, 14 de octubre de 2008

La fábula de los dos mercados de trabajo (IV) - Las mejores prácticas

(IV) - Las mejores prácticas

Si bien la retención de los empleados puede ser una preocupación menor en tiempos de crisis económica, sin embargo, muchos empleadores han adoptado medidas en los últimos 12 meses para evitar que los buenos trabajadores dejen sus organizaciones, entre ellas:

  1. Permitir horarios de trabajo flexibles (63%)
  2. Proporcionar fondos adicionales para la certificación y la formación (62%)
  3. Incrementar los salarios (56%)
  4. Implantar opciones de teletrabajo (29%)

Las empresas también expresaron interés en retener a los empleados a punto de la edad de jubilación para gestionar la fuga de los baby boomers dentro de su plantilla. El 47% de las empresas se muestra a favor de ofrecer reducción de jornada como una alternativa a la jubilación. El 39% se muestra a favor de ofrecer puestos de trabajo "puente", mientras que el 37% se inclina por acuerdos de consultoría.

vía: MarketWatch.com

viernes, 10 de octubre de 2008

El Murcia de Clemente rival del Racing en Copa del Rey

Ya que el día está deportivo y es la antesala de un puente, vamos a pensar en cosas que no sean de trabajo, más bien lúdicas.

Hoy se ha celebrado el sorteo de los emparejamientos de los dieciseisavos de la Copa del Rey 2008/09. El Racing, que por jugar competición europea, no podía enfrentarse a un equipo de primera división en esta ronda, jugará contra el Murcia de Javier Clemente, si este entrenador todavía sigue para la fecha, ya que está pasando un inicio de temporada aciago.

El partido de ida será en Murcia el 29 de octubre, mientras que la vuelta se disputará en el Sardinero el 12 de noviembre.

La lista completa de emparejamientos es la siguiente:

  • Poli Ejido - Villarreal
  • Real Unión - Real Madrid
  • Benidorm - Barcelona
  • Orihuela - Atlético
  • Portugalete - Valencia
  • Ponferradina - Sevilla
  • Elche - Deportivo
  • Murcia - Racing
  • Celta - Espanyol
  • Rayo Vallecano - Almería
  • Hércules - Valladolid
  • Castellón - Betis
  • Athletic - Recreativo
  • Getafe - Osasuna
  • Numancia - Sporting
  • Málaga - Mallorca

¿Y si Alonso ayuda a Ferrari a cambio de un contrato en 2009?

Ya estamos los aficionados a la fórmula 1 con la calculadora echando humo. Que si Hamilton, que si Massa, que si uno queda primero el otro le vale con ser segundo, ...

Con tres grandes premios por delante, creo que todavía son muchas las combinaciones. Por el momento, Alonso se ha declarado claramente partidario de que Hamilton no le arrebate su record de ser el campeón del mundo más joven de la historia de la fórmula 1.

Pues Alonso podría tener una jugada, un as en la manga. Podría ayudar a Ferrari, intercalándose entre Massa y Hamilton en alguna carrera, y que la escudería italiana diera la campanada prescindiendo de Raikkonen a final de año para incorporar a Alonso en la temporada de 2009.

Lo sé, son rumores, especulaciones, pero es la idea que me viene rondando la cabeza en los últimos días.

Por el momento Alonso ha sido 2º en los segundos entrenamientos libres del Gran Premio de Japón esta madrugada. Los cinco primeros han sido:

  1. Glock Toyota (B) 1:18.383 44
  2. Alonso Renault (B) 1:18.426 + 0.043 41
  3. Hamilton McLaren-Mercedes (B) 1:18.463 + 0.080 40
  4. Massa Ferrari (B) 1:18.491 + 0.108 40
  5. Raikkonen Ferrari (B) 1:18.725 + 0.342 39

¿Por quién apostarías como campeón este año, Hamilton o Massa? ¿Veis a Alonso en Ferrari a corto plazo?

jueves, 9 de octubre de 2008

Nivel de actividad de los blogs

Desde que hace meses me propuse explorar la aventura de los blogs, he pasado diferentes etapas.

Inicialmente, quizá por la novedad, me volqué en el blog. Mucha lectura, mucho descubrir otros blogs y un número de entradas muy alto.

Con la llegada del verano, comencé a observar cómo se relajaba el ritmo de escritura de entradas, no sólo en Historias de JP, sino como es normal, en otros blogs. Incluso llegué a preguntarme si son los blogs algo residual, complementario o vital.

Pero lo que me tiene preocupado es que octubre me está sorprendiendo porque veo en general que tengo menos que leer, lo cual influye en que se me ocurren menos cosas sobre lo que escribir.

¿Habéis notado menos actividad en los blogs? ¿Qué os suele hacer escribir menos?

miércoles, 8 de octubre de 2008

Maldonado en internet: marketing o realidad

Hace meses escribía sobre cómo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de RTVE, nos iba a privar de profesionales un poco antes de tiempo.

Entre ellos, Maldonado dejó de ser el hombre del tiempo hace unas semanas. Pero parece que entre sus proyectos, o las cosas que le han ofrecido, nos ha sorprendido con haber fichado como Director por eltiempo.es.

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Eltiempo.es es una web ofrece los información meteorológica, procedente de fuentes como la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) y la empresa finlandesa FORECA.

Por el momento, además de unas fotos y su carta de presentación, todavía no ha dado su toque personal a este proyecto. Habrá que permanecer atentos a ver si es una operación de marketing, o por el contrario, un fichaje para un proyecto serio.

martes, 7 de octubre de 2008

La fábula de los dos mercados de trabajo (III) - Cuestión de compensación

(III) - Cuestión de compensación

Cuando encuentran profesionales cualificados, las empresas parecen ansiosos de ganar más de ellos.

Casi dos tercios (65%) de la directivos de selección dijeron que están dispuestos a negociar la compensación de los mejores candidatos; el 19% se muestran muy deseosos.

A pesar de que no se sienten demasiado confiados en las perspectivas de empleo, los profesionales son cada vez más proclives a negociar mejores niveles de compensación como combustible, comidas, asistencia sanitaria y otros gastos. El 63% dijeron que tienen más posibilidades de tratar de negociar un mejor paquete de compensación con un nuevo empleador en comparación con hace 12 meses. Esto contrasta con el 58% ciento en 2007.

"Las empresas están operando con agilidad de recursos y están compitiendo para obtener y asegurar el capital intelectual que impulsará la productividad y los nuevos flujos de ingresos. Las compañías también están reemplazando los empleados con bajo rendimiento para fortalecer su banco de talento de cara a  prepararse para tiempos en los que la economía cambia a una marcha superior", dijo Matt Ferguson, CEO de CareerBuilder.com.

Sin embargo, la contratación de profesionales altamente cualificados puede exigir un mayor compromiso financiero o ventajas especiales que proporcionan un ambiente de trabajo más atractivo. Cerca de tres cuartas partes de los empleados encuestados dijo que la disponibilidad de horarios flexibles puede ser la causa de elegir un trabajo u otro.

Continuará.

vía: MarketWatch.com

lunes, 6 de octubre de 2008

Seguridad real vs Seguridad percibida

Vivimos tiempos en los que cuestiones demográficas y económicas disparan alarmas sobre la seguridad ciudadana.

imageHace unos días, la jefa superior de Policía de Cantabria, Pilar Allué, afirmaba que en el último año habían logrado el reto más difícil: incrementar la seguridad subjetiva de los ciudadanos. Sin más datos, es difícil conocer la dimensión del logro, pero lo que está bastante claro es que la seguridad en términos reales, puede diferir bastante de lo que percibimos como ciudadanos o como usuarios de un servicio.

De hecho, recuerdo que en un proyecto hace años en Madrid, el departamento de seguridad de un cliente, tenía bastante comprobado que la seguridad percibida por los usuarios era mayor si colocaba a los vigilantes en el andén de enfrente (el más vacío) en hora punta.

Curiosamente, si los usuarios ven a los vigilantes, aunque estos no puedan hacer nada en caso de, por ejemplo un robo, en el andén más vacío, se percibe más seguridad, aunque no sea real.

Y es que los objetivos de ese departamento dependían más de la seguridad percibida que de la seguridad real, porque precisamente lo que está correlacionado con un mayor uso de ese medio de transporte era cómo de seguros se sienten subjetivamente los usuarios.

¿Cómo veis la seguridad en nuestras calles? ¿Os sentís más o menos seguros que antes? ¿A qué es debido?

jueves, 2 de octubre de 2008

Cantabria es la segunda comunidad donde más subió el paro y roza los 25.000

Se roza la barrera de los 25.000 parados en Cantabria. El incremento del paro en dicha comunidad ha sido del 9,13%

Foto de la Noticia

El número de parados registrados en las oficinas de empleo cántabras subió en 2.089 personas en septiembre, lo que supone un incremento del 9,13 por ciento en relación al mes anterior, y con lo que la cifra total de desempleados se eleva en la región a 24.970.

De esta manera, Cantabria es la segunda comunidad con un mayor incremento del paro, por detrás de Aragón (+10,03%). Además, el desempleo aumentó en todas las regiones a excepción de la ciudad autónoma de Ceuta, donde se redujo en un 11,88 por ciento. En el conjunto de España, la subida fue del 3,7 por ciento, alcanzando la cifra de parados (95.367 personas) su nivel más alto en once años, ya que este dato no se alcanzaba desde mayo de 1997.

Respecto a septiembre de 2007, y según los datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración difundidos hoy, el paro se incrementó en Cantabria en un 31 por ciento, lo que supone 5.909 desempleados más. Se trata de una subida similar a la experimentada en el conjunto del país que fue del 30,14 por ciento.

De los 24.970 inscritos en las oficinas de empleo cántabras, la mayoría (15.185) se concentraban en el sector servicios, seguido de los desempleados en la construcción (4.801), la industria (2.718), el colectivo sin empleo anterior (1.985), y la agricultura, que aglutinó a 281 parados en septiembre.

En comparación con el mes de agosto, el paro aumentó en todos los sectores. La mayor subida se registró en servicios con 1.329 desempleados más, seguido de la construcción (542), la industria (115), el colectivo sin empleo anterior (87) y la agricultura, con 16 nuevos parados.

Por sexos, las mujeres representan el 53,53 por ciento de los parados con un total de 13.368 desempleadas, mientras que los hombres suponen el 46,46 por ciento restante, con 11.602 parados.

Por edades, los desempleados menores de 25 años eran a finales de septiembre 2.799 (1.685 hombres y 1.114 mujeres) mientras que los mayores de dicha edad sumaban 22.171 (9.917 hombres y 12.254 mujeres).

vía Europa Press.

Seis consejos para delegar mejor

Saber delegar es una de las habilidades más importantes de un líder.

No sólo sirve para descargarle de tareas que pueden hacer otros, sino también para facilitar el trabajo en equipo y aumentar la confianza de sus colaboradores. A pesar de que delegar es fácil y productivo, no todos los líderes son capaces de hacerlo con efectividad.

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Imagen: Buenvivir.org

Cuando delegue, debe concentrarse en los resultados, no en el proceso. Cada persona afronta los problemas de una manera, por lo que debe dejarlas que actúen a su forma y no debe preocuparse por el modo en el que solucionen los problemas que se les planteen.

Cuando vaya a delegar una tarea, trate de cumplir con los siguientes consejos:

  1. Identifique las tareas que quiere delegar. Además de pensar en las tareas que no contribuyen a sus actividades clave, piense también en las funciones que otros pueden hacer mejor que usted.
  2. Tenga en cuenta que un trabajo que a usted no le agrade puede constituir un reto interesante para otra persona. Tal vez a usted le parece muy aburrido comprobar los informes de gastos de todo el equipo; si es así, busque a alguien para quien la tarea pueda ser gratificante.
  3. Identifique a la persona adecuada para cada trabajo. Para ello, tenga en cuenta su tiempo, su personalidad y sus habilidades. Aunque haya miembros de su equipo que no podrían hacer el trabajo de la misma manera que usted, tal vez con una sesión de formación pueda completar sus habilidades.
  4. Sea claro al comunicar sus expectativas. Cuando delegue una responsabilidad en alguien debe decirle claramente qué espera; incluya los requisitos para el éxito, el calendario y el presupuesto, y trabaje con esa persona para asegurarse de que los dos entienden lo mismo sobre todo en cuanto a los objetivos.
  5. Delegue autoridad, no sólo responsabilidad. Si encarga a alguien de una tarea para la que no tiene la autoridad adecuada sólo conseguirá que se sienta inefectivo y frustrado.
  6. Otorgue libertad. Cuando se delega no tiene sentido la microgestión. Dé a la persona el espacio que necesite para realizar la tarea a su manera.

vía: Espacio Deusto.

miércoles, 1 de octubre de 2008

Lo mejor de Historias de JP en septiembre de 2008

Otro mes cae, esta vez le toca el turno a septiembre. Comienzo de curso y expectante para ver cómo se desarrolla en lo blogosfera, retomando niveles de actividad normales.

Como novedad del mes pasado, por primera vez el blog fue aupado, lo cual no está mal, ya que nunca ha sido meneado.

Espero que octubre sea el mes definitivo para la segunda fase de la iniciativa Las siete cagadillas de Cantabria. Pido disculpas porque apenas he tenido tiempo, y me había propuesto haberla lanzado ya.

Las entradas más leídas del mes han sido, según datos de uso agregado de feedburner, son las siguientes:

  1. URGENTE - Ayuda para encontrar al dueño de esta moto (412)
  2. Meme: a través del tiempo (76)
  3. Los profesionales de IT, ¿tan bien pagados como dicen? (75)
  4. Los usuarios de ERP y CRM demandan sistemas más fáciles de utilizar (72)
  5. El blog de Javier Palacios cada día mejor y Los 5 trucos para negociar de William Ury (70)

En el capítulo de entradas más visitadas, siguiendo datos de google analytics, las dos primeras corresponden a meses pasados, siendo el ranking:

  1. La constructora de Cantabria CENAVI en concurso de acreedores
  2. Cómo buscar blogs en blogger
  3. ASCAN podría entrar en concurso de acreedores
  4. Tesco vende sujetadores con relleno para niñas de 7 años
  5. El INE comienza a desplegar los nuevos CNAE-2009 (abril)

Para el post más comentado del mes, las 5 entradas que han generado más opiniones han sido:

  1. Ausencia de sueños (9)
  2. ¿Cómo han cambiado nuestros bosques en 500 años? (9)
  3. ¿Actualizamos a las últimas versiones de nuestros navegadores? (9)
  4. Tesco vende sujetadores con relleno para niñas de 7 años (8)
  5. Cómo poner un nombre a tu hijo con mala leche (7) 

A nivel de estadísticas, este mes se finaliza en Historias de JP, con 30 posts (-48%, 58 el mes anterior), 146 comentarios (+5%, 139 el mes anterior), 2.398 visitantes (+23%, 1.955 el mes anterior) y 3.457 páginas vistas (+12%, 3.088 el mes anterior), siendo el día más activo el lunes 22 de septiembre, con 133 visitas y 197 páginas visitadas.

En cuanto a las suscripciones, se ha cerrado el mes con 90 suscriptores del blog (+6%, 85 el mes anterior), con una media de 89 suscriptores (+9%, 82 el mes anterior), y con un pico de 102 el sábado 20 de septiembre (+4%, 98 el mes anterior).

Durante este mes se han realizado 9 referencias a Historias de JP (-25%, 12 el mes anterior).

También quiero mostrar agradecimiento a los sitios desde los cuales han llegado más visitas:

  1. Futuro incierto (lararevuelt.blogspot.com)
  2. Jubla (jubla.blogspot.com)
  3. En el país de las últimas cosas (enelpaisdelasultimascosas.blogspot.com)
  4. Un Santander posible (unsantanderposible.blogspot.com)
  5. De consultor a director de TI(deconsultoradirectorti.blogspot.com)
  6. Aupa Tú (www.aupatu.com)
  7. Yo, yo misma y Marla (mipunttodevista.blogspot.com)
  8. Only Mary (onlymaryonly.blogspot.com)
  9. Bitácora de crisis (macroymicroblog.blogspot.com)
  10. El hidalgo caballero (elhidalgocaballero.blogspot.com) 

La lista de sitios desde los que se ha llegado a Historias de JP es más amplia, sin contar buscadores, un total de 148 (+7%, 138 el mes anterior). A todos aquellos que tenéis enlazado este blog, y que tenéis interesantes lectores que a través de los comentarios han llegado hasta aquí, muchas gracias.

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