(IV) - Las mejores prácticas
Si bien la retención de los empleados puede ser una preocupación menor en tiempos de crisis económica, sin embargo, muchos empleadores han adoptado medidas en los últimos 12 meses para evitar que los buenos trabajadores dejen sus organizaciones, entre ellas:
- Permitir horarios de trabajo flexibles (63%)
- Proporcionar fondos adicionales para la certificación y la formación (62%)
- Incrementar los salarios (56%)
- Implantar opciones de teletrabajo (29%)
Las empresas también expresaron interés en retener a los empleados a punto de la edad de jubilación para gestionar la fuga de los baby boomers dentro de su plantilla. El 47% de las empresas se muestra a favor de ofrecer reducción de jornada como una alternativa a la jubilación. El 39% se muestra a favor de ofrecer puestos de trabajo "puente", mientras que el 37% se inclina por acuerdos de consultoría.
vía: MarketWatch.com
4 comentarios:
El trabajo a distancia creo que es una excelente solución a este tema, pero de todas maneras los trabajadores deben estar bien asesorados en cuanto a sus derechos.
Que importante es poder entender que los buenos empleados son el capital fundamental.
excelente aporte. Muy buena información. Muchas gracias por compartirla
Son cuestiones a tener muy en cuenta, y no siempre pasa por un aumento de salario.
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